毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？
这纯属开玩笑。
随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。
不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。
新上线的新产品，也全网热销，营收激增。
而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！
裁员比例高达45%！
原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！
这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！
半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。
尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……
那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。
那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。
可现在呢？
今时不同往日。
德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！
英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……
总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。
高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。
可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！
其中研发人员就占了15%！
当真是天塌了！
稀碎的那种！
跳槽都不好跳。
降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。
尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。
没办法，半导体市场就那么大。
国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。
尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。
却不想，现在又被裁了……
更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。
整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。
无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：
“法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”
“我七年老员工，我说啥了？”
“我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”
“我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器同事即将被裁，结果我先一步被优化了。”
“说多了都是泪啊，被裁，找不到工作，媳妇要和我闹离婚，要分我资产，分我补偿金。”
“oh，shit！这是最糟糕的局面，一旦离婚，家庭保不住，财产保不住，还得支付孩子的抚养费，前妻的赡养费。”
“没错，一旦离婚，我半导体精英，都得成为流浪汉。联邦法律对我们太不友好了。”
“那批跟着威廉姆斯去夏国的前德州仪器同事，当初我们都不看好，现在都混得很好，全部升职加薪不说，幸福指数也比我们这边高得多。真羡慕啊。”
“别提了，乔治你们知道吗？都不知道吧？”
“没错，他在德州仪器就是个无名小卒，威廉姆斯的下属，咱们都不认识的年轻工程师。结果来到星逸科技，几年时间，成了星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800和英伟达tegra4的鲲鹏902soc，就是他带队研发的！”
“什么？乔治在德州仪器竟然只是个小喽啰？我还以为他在你们德仪，是个大牛呢！”