明年乔治团队要马不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，根本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。
而这些任务，完全可以交给收编的‘高通团队’！
此外，还可以抽调高通的精锐gpu工程师，组建gpu团队，研发自己的gpu！
德州仪器最厉害的是cpu，而高通最厉害的则是gpu。
值得一提的是，高通自研的adrenogpu，并不是基于arm公版架构魔改。
相反，可以算是真自研gpu架构。
早在2008年，高通将原有的“qshader”架构与ati的技术相结合，推出了adreno系列gpu。
次年，又收购了amd的移动gpu部门iageon。
可以说，高通的adrenogpu=高通的qshader+ati的技术+amd的iageon！
三个企业相关技术的融合，才有了adrenogpu。
和arm的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。
也正是因此，高通的gpu性能，一直很强。
这几年，高通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。
只能说高通的人研发gpu，很有一套。
如今高通裁员，大可以把这些人收了，编入gpu团队。
“威廉，高通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收下，尤其是gpu团队的精英，有多少要多少。”
王逸果断道：“这些人的实力你清楚，实力最强的，给张潮团队，研发我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，做旗舰芯片的gpu。”
“好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”
威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”
“好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”
王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”
之前的高通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。
王逸想要挖人，都不容易。
可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。
已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。
没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。
凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……
此次裁了10%的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？
更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？
就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？
没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。
只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。
这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。
原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。
而星逸半导体业绩更好，前途更好，待遇更好，还稳定，就是最好的出路！
而且即便星逸科技待不住，还有华为海思，他们的待遇也可以。
基于此，暂时没被裁员的人都有了跳槽的想法。
而星逸半导体这边再伸出橄榄枝，主动联系，升职加薪，那这事就成了！
威廉姆斯瞬间明白了王逸的意思，笑说：
“高通这一次裁员失去了人心，不断下滑的业绩，也动摇了军心。董事长，我们这个时候挖人，大概率能成。”
“不错，哪些是人才，你们摸排清楚，该挖的，能挖的，都给挖了。”
王逸笑道：“干死高通，不仅狙击他们的市场，抢他们的客户，还得抢他们的人才，尤其是核心人才！”