这位野心非同的打工仔，先是威廉-莫里斯经纪公司的一员，后来受不了公司体制太保守，像他这样的努力、上进的年轻人根本没法上位，高级经纪人各立山头，当小弟的每天拼死拼活的加班，成全的却不是自己，这样水深火热的日子让他起了反意。
蠢蠢欲动的奥维茨开始每日跟公司的其他三位天才经纪人私下里发牢骚，直到遇到另一位“反骨仔”罗恩-梅耶，梅耶劝大家一起出去自立门户。
他们刚开始还有些犹豫，但还是决定先去银行试试能不能贷到款，但是没想到银行的负责人是公司CFO的好朋友，于是，这五个倒霉蛋计划还没开始，就被发现了，也被公司的高层一气之下，开除了他们。
后路一断，这几位也是狠人，公司连个营业执照都没有，就敢忽悠着别人说他们是正规的经纪公司。
他们靠着努力和一定的运气，渐渐的做大做强，而由于他们的创始人就是靠着“叛变”和挖墙脚起家的，所以对旗下的员工和艺人管理手段，设计了一套特殊的规则。而这些制度，也一直沿用到了今天。
其中有：
第一，人人平等，每个经纪人都可以称作是CAA的合伙人而不是员工，办公室没有牌子，工资单按姓氏字母排列；第二，不设定单一专属的经纪人，每位客户都得交叉安排4到5名经纪人负责服务工作，以防止经纪人带着手下的客户资源另投他家；第三，收入分级，只要有实力，年收入根本不设限制，你能赚多少，都凭借自己的本事；第四，就是著名的打包服务了，利用手中的资源，打包成一部制作所需要各种资源。
清场之后，没过多久，会客室里又进来了4位CAA的下属。这样子一看就是他的经纪人团队了，就在莱曼暗自打量着的时候，凯文-霍维恩主动开始了介绍。
“这位是约翰逊-布兰顿，负责媒体沟通，和你的日常生活服务。”
“这位是布朗-加里曼，负责文学方面的创作，还可以为你挑选合适的剧本。”
“这位是加兰-戴维斯，负责特殊的机遇部分。”
“这位是凯瑟琳-约翰逊，也负责文学、文档方面的事宜。”
“如果他们这几位处理不了的事，你也可以打电话给我，我也能提供相关的帮助。”
4人小团体中，两位中年人，一位中年妇女，最后一位稍显年轻的，也就是约翰逊-布兰顿，将会是主要负责他日常工作的人，至于凯文-霍维恩最后补充的那句话，莱曼根本没当真。
一位CAA的五位高层之一，按理说是可以掌管全公司上下大部分的经纪人业务，但谁又能经常麻烦他呢？
莱曼非常礼貌的与这四人握了握手，不管怎么说，他们以后就是CAA为他安排管理的小团队了，或许大家都还不了解彼此，也不熟悉，未来是否工作和相处之间能达成融洽，就需要一点时间和对业务能力上的检验了。
反正，在CAA，客户是可以随时更换经纪人的。
这在双方签署的经济合约上也明确标注了这一点，需要行驶到这一权利的时候，莱曼也不会有丝毫的犹豫。
布莱恩-劳德和凯文-霍维恩都是CAA重要的合伙人，平时也有很多工作要忙，能出现在签约仪式上面，也是为了显示对莱曼这个新晋窜起的新人导演的一种重视，如今，工作和人员配比什么的，都已经安排的明明白白，态度也表达的很到位，又丢下几句场面话之后，就马上离开了会客室。
其他三位经纪人也有各自的工作要忙，除了负责媒体公关和日常生活业务处理的约翰逊-布兰顿留了下来，另外三位也先后离开了这里。