李老接过茶杯，看着杨晓东，“晓东，你有没有兴趣去冶金？”这句问得所有人都愣住了。杨晓东瞪大眼睛，怀疑自己听错了。
“你们别这样，我去过冶金。”李老吃了一口馒头，喝了口茶。刘建平看看陈明杰，又看向杨晓东，心中思索，去冶金做什么，难道再当副手？
即便在冶金是副职也确实高一些，但宁为鸡头不为凤尾！
何况，杨晓东在机械厂的位子远不止这么简单。可要担任主要领导呢……
三十多岁的主要负责人，确实有点惊人！考虑到冶金的混乱局面，这并非不可能。
可是，冶金的大权可不是那么好担当的！组织架构需要重新建立，还有恢复生产等问题。
李老这样一说，显然只是试探。玩笑的话，他们可不敢当真。“领导，别开玩笑了，我在机械厂都管不住。”
“到冶金这样的大部门，我哪能胜任！”
杨晓东忙回应道，李老仍然埋头吃饭。
刘建平、陈明杰闻言先是一怔，接着陷入沉默。“领导觉得小涛说的是道理，冶金的情况复杂，需要找一个能镇住场面的人！”陈明杰也反应过来，补充说：“领导，这里也有不少工作等着呢。”
见几人态度坚决，李老笑着拍拍杨晓东肩膀，“你是块料，跟我有几分像。”
“首长，这是自然，我们都是您手下的兵。”杨晓东赶忙回道。几句赞扬让气氛稍微缓和下来，李老满意地点点头。“咱们一机部出身的就该如此。”他拍着杨晓东的肩膀说道。“是啊。”
这时，李老再次提起冶金。“冶金那里最近出了问题，上面正准备整顿……目前有两套方案，一是把冶金分散给各个机部管理，另一个是派人整合、尽快恢复。”
夏老分析了这两种方案的优劣，“我跟老黄都认为第二套更现实。第一套涉及多个机部资源调配，难免混乱。”
杨晓东点头认同，随即又讨论到各机部合作的问题，并一致决定避免再带那些不愿配合的部门合作。李老接着谈到这次冶金问题的影响，“这次事件牵涉了很多干部，教训深刻。但机械厂率先发现问题并有功。”
“你们可以列出功臣名单，以备检查团验收。”李老嘱咐道。
送走李老后，三人在房间里开始思考。刘建平首先打破沉寂，“看来冶金要有大的变动。”
杨晓东提到要设立内部监管机构以防范类似问题。他详细讲解了构想：包括监督物料平衡、制度执行、财务报表、安全隐患等。
大家都感到这个建议非常有必要。“这事确实该做，现有监管体系可能不全面。”刘建平点头赞同。然而，如何组建有效的审核团队是个挑战，毕竟不能由熟人来做。经过深入探讨，三人认为必须引入专业的外部审核人才以保障公平公正，确保审核效果。
杨佑宁深感这是一个重要的变革时机，而设立有效的监管体系势在必行，尽管实施起来困难重重。