草创初期可以马虎一点，做大就不行了。
“关于今后改制的几个要点，我在报告里详细解说了，您过后可以慢慢看。”
魏双萍点点头，算是认可了金尚的判断，后继续说道，
“下一个问题，就是薪资水平严重失衡，我在公司里调查了个遍，和很多人都聊过，得出一个不太妙的结论。金总，您对人力资源的价值，有个很大的误解”
“有这么严重”
魏双萍矜持地笑着反问道
“恕我冒昧，不知道您对公司里的员工的价值，或者说，确定付给某个人工资多少，是以什么标准来衡量的”
“这还有疑问当然是赚的钱多，对公司贡献越大，拿钱就该更多”
“天真”
魏双萍毫不客气地否定了金尚的观点，
“在我看来，越不可替代的员工，工资应该越高，可替代性越强，工资越低，和从事的工种的技术含量，赚钱多少，没有任何关系。”
“诶”
初听起来，似乎有点让人有点难以接受，可是，仔细一琢磨，金尚开始回过味来。
“你的意思是，公司里的编辑、美工、文案等工资太高了，技术员的工资太低了”
“如果现在去人才市场招聘，编撰发行报刊杂志的人才好找，还是程序员好找”
“都不好找，前者还有零星的人进来，后者除了熟人介绍和自己培养，加薪都招不到，太稀缺了。”
“假设，一部分程序员被竞争对手挖走，咱们有应对措施吗”
金尚脸色微变，想了想之后答道
“本公司的技术制高点是我，理论上来说，底线还是在的，就是工作很难展开了。”
互联网行业，本质上是个技术密集型和劳动密集型双重复合行业，金尚这个老板有较强的it技术，但是不可能真的放下其它工作，安心当个码农。
“我再问个比较直接的问题，据我所知，公司程序员，平均月薪在一千四到一千六之间，而且一部分并不能胜任工作，处在半工半学的状态，看样子，金总是打算培养人才。但是，程序开发花了近百万，如果利用这些钱，将工资标准翻一倍，能招到殷牧野那样的人才么”
“他这种级别的高材生，会动心，但不一定肯来。”
“再翻一倍，会来吗”
“多半可以”
“为什么不这么做外包开销，远远高于提升薪资标准招揽大才的支出，太浪费了。如果真有几个高级程序员被吸引过来，开发任务可以自己做，不仅有余钱，还能留下一批技术骨干，工资都够发两年了。这么长时间，什么程序开发不出来”
“这会打破公司的薪资平衡赵主编和王主编这种支撑主营业务，为公司现金流的功臣，年薪三万上下，一个并不是很高明的程序员，就拿六七万，以后还怎么开展工作”
闻言的魏双萍一笑
“这又回到先前第一个问题了两个性质不一样的行业，为什么要同台竞技我能理解金总想要以个人能力弥合两者之间的落差的企图，但这么做，人力资源的价值，没有得到挖掘。要么彼此分离，设立上级部门居中管辖，要么成立子公司独立运营”
“手心手背都是肉啊，总不好顾此失彼。”
“金总，将跟随自己创业的元老，功劳赫赫的部门视作亲人，比作心腹，这是人之常情。但是，您是公司老板，您得认识到，自己拥有的最宝贵财富到底是什么”
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