实际上则是他不想成为公司里的不稳定因素。
现在，李帅要去拓展新市场，给代理商做支撑，那么后续李帅的发展就是可见的了。至少……以后青岛以外的市场，在公司里他更有话语权了吧？
“眼红了？”杨瑞笑着问道。
杨成点点头，有些不好意思地说道：“能不眼红嘛。”
“眼红是好事儿，你要是无动于衷才不好，这样，人事这段时间招了不少销售，不管是有经验的还是没有经验的，培训一下总是要的。万达那事儿你就先别考虑其他城市了。把青岛的做好就行，以后你的主要任务，就是带销售团队。我需要你在最短的时间内，给我尽可能多的合格的销售。另外，你现在业务二部里，看看有谁能力不错的，给我报上来，该提的就提一提。”
“这……”杨成心里一动。
杨瑞这也是明显的在提拔他，让他主抓公司的销售，带团队。这本身就是给他放在了一个相对高的位置上了，同时让他自己选择继任者的人选，也是在给杨成树立权威，培养嫡系。
“有问题？”
“没问题！”
“那就行，回去准备准备吧。等新人到位了，你就主抓公司的销售吧。”
……
打发走了杨成，杨瑞靠在椅子里微微闭眼，感觉有些疲惫。
之所以做出这样的安排，他也是经过深思熟虑的。
经营一家公司，管理的是人，是人就有自己的想法呀。
他自己也是写小说的，不管是他自己的文里，还是别人的文里，只要主角开了公司，哪个不是当个最爽的“甩手掌柜”？
啥事都不用操心，自然有下面的人去给他做的妥妥帖帖。
可小说是小说，现实是现实，他没有办法甩手。
就拿今天的这事儿来说，他能感觉得出李帅和杨成的心里变化，甚至他们手下的销售人员，也是各有各的心思。
关注员工的心理变化，也是他在eba班里学到的一门课程。
积极的情绪需要被激发和调动，消极的情绪需要安抚和消除。
公司内需要保持一种良性的，隐性的竞争氛围。
李帅和杨成之间就隐隐有这种苗头。
杨瑞需要做的，就是让他们俩人之间形成一种平衡。在能力足够的情况下，他不会让李帅或者杨成在职位和职权上对对方造成碾压。
“这也有点太快了吧？”
是夜，当苏晓听说了杨瑞的安排之后，表示有些不太能理解。
“给他们个盼头，才能让他们更好地服务于公司啊。”
“就算等他们正式到岗还有一段时间，但我总觉得突然扩大他们的职权，会有麻烦。成哥还好说，整天在你眼皮子底下，可是李帅带着团队经常出差的话，你就不怕他是玩什么弯弯绕么？”
“你指什么？贪污么？”
杨瑞反问道。
“贪污还不至于啊，我觉得你还是小心些的好，注意好度。”