在往常，董事长高高在上，他的指示和意志只停留在核心决策层和高管阶层，还到达不了中干一级。所以，在普通员工眼中，他只是一个笑眯眯的小老头，一个吉祥物。
但在此刻，徐站长却感觉到了他的一言九鼎和不近人情。
徐站长如何肯甘心就此沉沦，大着胆子：“董事长，我工作上可没有错，我需要一个解释。这究竟是为什么？”
杨董事长放下手中的包，坐回位置上：“你需要解释，我能理解。好，我就说一点，你的错在H6项目上。你也知道这个项目对公司的未来意义重大，我们确实需要金工这样的人才。本来，金工已经在我们盛情的邀请下答应入职，可却被你三番五次地气走，你觉得这么做妥当吗？”
徐站长立即明白过来，暗道：前脚我才和金归田谈待遇问题，后脚就传到董事长耳朵里去，一定是部里出了内鬼想要陷害于我。杨一楠，一定是杨一楠……她想搬倒我好上位。
“董事长，是，我承认在金工入职的事上动作比较慢，拖延了进度。”
“仅仅是拖延吗？可我却听人说，你一直在刁难人家，极尽挖苦损害之为能事，究竟有没有？”杨董事长反问。
徐站长亢声道：“是，我是在压金归田的待遇，这也是我们HR的职责。我们的职责就是尽力压缩人力开支，帮公司把利润抠出来。任何一个新人前来应聘，我们都会砍掉一定比例的薪酬，这不应该吗？金归田不满意薪酬，我们可以和他谈。就好象做生意一样，有来有回。他漫天要价，我坐地还钱。经过几轮谈判，双方终归可以达到一个平衡点的。”
他越说越火：“不但我们公司，其他同行也是这么干的，难道不应该吗？我们是商业公司，不是开善堂的，一切以赚钱为目的。董事长，我觉得我没错。”
杨董事长点点头：“话是没错，你做得也没有错。”
徐站长见董事长同意地的意见，心中一喜：“就因为这事免去我副部长一职，降职发配，我不服。”
杨董事长变得严肃起来：“你错了，你犯了两个错。首先，你没有分清，聘请高级技术人员，也就是你们口中所说的大神和聘请普通员工的区别。这种国内的行业一**英是稀缺资源，既然有机会了，就必须牢牢抓住，绝对不能让他走了。而你，却没有意识到这一点，这说明你在业务素质上有待提高，显然，副部长的一职你是无法胜任的。”
他越说越严厉：“其次，也是你所犯的最大的一个错，那就是胸中没有全局。H6项目或许在表面上看起来规模不大，却是我们集团公司转型的关键，这第一枪打响了就算是创出牌子来了。而且，国内入金工这样的专家早就被同行给垄断了，好不容易漏了这么一个出来，你却不停看人家的福利待遇，把人激走，以至于让H6项目拖延到现在。是，你说的招人上要经过几次面谈商量。可这事一个普通HR就能做，要你这个部门主管做什么？”
“一个部门主管，可不能只盯着你自己的一亩三分地，要识大体。你们人力，说到底是为经营，为全局负服务的，体现的是决策层的意志。而在这事上，你却只顾着表现自己。小徐，你以前可不是这样的人。说句不客气的话，你有私心。从你所有的表现看来，你不适合做人力资源部副部长，道理也简单，胸中格局不够。”
说完话，杨董事长时间到了，提着包走出办公室。
徐站长追上去，哀叫：“董事长，董事长……”
秘书把他拦住：“徐站长，董事长还有事，请吧！”
一直以来，徐站长都以为人力资源部部长的位置肯定是自己的，但今天杨董事长这番话不但打破了他的幻想，甚至判了他前程度的死刑。
可以预料，自己已经失去了他的信任，以后在公司里再不可能升职。