“没有。”
“有没有打人？”
“也没有。”
“有没有骂人。”
“话难听，倒是没有骂脏话。”
“那用什么理由让派出所抓人？”
“那怎么办啊？”
“你去跟何桂兰说一声，下午开会研究她的事，让她回家等消息，让她相信组织会给她一个满意的答复。”
“她如果赖着不肯走呢？”
“你不会哄她？就说开会也就是走走形式，让做出调离她决定的人有个台阶下，说不定明天她就能上班了。”
“好吧，我这就去。”
“慢着，通知饭店所有人，下午一点半钟开会，你待会儿就带着俞勤、俞霞等等班长以上的干部来我这里。”
“你是不是想到了好办法？”
“当然，对付一个尖酸刻薄的泼妇而已，办法太多了。”
秀儿最服黄瀚，见黄瀚一副胸有成竹的样子立刻高兴起来，道：“我就知道你肯定有办法。”
“这算什么？屁大点事！你要学着点，以后自己解决这些破事儿。”
“嗯！我看了你怎么解决这件事，以后肯定有样学样。”
“你以后还得抽时间跟基层服务员保持接触，最起码每个店里都要有两三个心腹。这样才能够做到耳聪目明。”
“我知道了！”
不一会儿来了十几个干部，黄瀚让她们发动群众收集何桂兰的……
群众的眼睛是雪亮的，何桂兰这种人哪有可能不贪小便宜？在饭店上班可贪便宜的地方太多了，简直是防不胜防。
黄瀚命令这些干部分别找平时关系不错的服务员谈话，并且承诺奖励举报者，会为举报人保密。
主动举报何桂兰的服务员将要获得优先提拔的机会，但是不能诬告。
这种事黄瀚不想让张芳芬掺和，自己也不掺和，让群众来斗倒、斗臭何桂兰即可。
下午，秀儿开了一个简短的会，宣布了调离何桂兰的原因，并且很强硬地指出，像何桂兰这种工作态度的，正式工调离，临时工辞退，农民合同工解除合同绝不姑息。
会后谁都不能走，必须反映何桂兰的问题，最起码要评论她的工作态度、工作表现，表明自己支持公司决定的立场。
这种工作方式来源于哪里，大家都知道，好使、有效。
干部们做思想工作，职工们不表态回不了家，秀儿还告诉所有职工，跟大家一条心的人以后机会多，今天这件事就能看出来哪些人跟大家是一条心。