三人自报完分数后，却没有急着进行岗位加权平分，而是齐刷刷地看着那名年轻人。
面对着两位大佬的注视，这名从泉城同城生活服务事业部临时抽调上来参加面试考核小组的小主管紧张的要死，犹豫了一下，还是磕磕巴巴地说道：
“执行描述颗粒清晰度只有60%，项目描述中有大量信息是臆测；”
“经验总结能力3.0分，过于总结宏观层面的失败，但是对于执行细节没有多少反思；”
“市场下沉意愿（亲入一线市场）2.6分；过于高高在上，对于市场基层工作有明显排斥感；”
“由于有两项重要指标不达标，所以……我行使一票否决权！”
听到这名小主管的话，张俊有些失望地叹了口气，没有任何责怪年轻人的意思，反而安慰式的拍了拍他肩膀，鼓励了他几句。
而吴平面无表情地交代HR主管，让他控制好时间给那位他其实蛮看好的应聘者去个反馈电话。
等到所有人离开后，看着空荡荡的会议室，吴平有些沮丧地往座位上靠了靠。
身为HR总监，即便是加上了一名事业部执行总裁，却依旧对于人事没有决定权，这算什么个事！？
不过还好，目前只有M2/P6以上级别的管理层是这样操作的；而铸投商贸目前这个级别以上的管理层和技术骨干拢共也才百来号人，因此锻炼出了颗大心脏的他也不会特别失望；
不过……
按照这个情形发展下去的话，未来很有可能把这一制度扩散到M1/P5级别；甚至内部的升迁也要引入这一机制；
到时候……
想到这里，吴平内心深处的无力再一次涌起。
此刻危机感爆棚的他，越发想要面见一次杨铸，把自己的所有疑问全部抛出来。
是死是活给个明确说法啊，这么钝刀子割肉算什么！？
某位HR总监不无怨念地想着……
………………
第二天早上，
挂掉了铸投商贸人事主管的电话，被浇了一头冷水的曾逸飞有些失魂落魄地坐在酒店沙发上发呆。
不自觉的，他想起了面试前猎头公司给自己强调的内容：
“铸投商贸是一家很奇怪的公司，你千万不要用以往的求职经验去衡量这次面试；”
“在这次面试中，有两个人很关键，你一定要给他们留下好印象；”
“第一个，便是你的直属领导，这个无需多说；”
“只不过你需要注意的是，铸投商贸的企业文化虽然是【一切以消费者为中心】，但你面试的同城生活服务事业部营销副总裁却是一个面对市场一线的职位；”