陆启调的速度比他这边还快一些，一边说着这么一大堆话，不气不喘，声线平稳，展现出了良好的身体素质。
这便是陈守仁想多了，三十七岁想跟一个二十五的年轻人在健身房比拼体能。
陆启继续道：“第二，在管理架构上它非常扁平，基本上只有三层，每个部门的管理人员都只需要直接向总经理负责，氛围轻松和谐，即使是倾向自由讨论的西方游戏公司应该也做不到这个程度，当然公司体量并不大也是原因之一。”
他的策略很明显，第一条是向陈守仁介绍公司对技术的看重，还有绝对的执行力。
然后描述工作氛围的轻松，如果陈守仁过去，将会拥有极高的决策权限，至少在他的那个全新设立的部分，决策者只有他自己和陆启，不是像在一个大公司里有数不清的派系，团队，领导阶层。
在描述的这个过程中，陆启也展现出了他对于四十二足够深刻的了解，这种程度不可能是一个公司之外的普通从业者，也是偷偷表明自己的身份，有些东西大家心领神会就行。
陈守仁当然不傻，说什么外国员工比老板的住宿条件都好，这东西别人能知道？
所以现在的情况是，陈守仁知道了，陆启也知道他知道了，旁边的谢喜乐也知道这俩人都知道了。
陆启继续侃侃而谈，也不装了，一路讲到公司待遇，去年的12个月内全司员工普遍到手是20薪以上，要知道其中很多人进入公司其实也就半年以内，还有他和陈守仁正在聊天的当下，一群人已经包机去南海看海去了，走的是陆启过年时候曾走过的那条线路。
四十二与Marge，帕拉丁和德拉尼这样的大平台都保持着良好的合作关系。
在世界上具备一定的影响力，随着《魂》的火爆，开始拥有了一批真正四十二的游戏铁粉，极度喜欢他们的游戏风格和设计思路。
甚至……地处府南，城市休闲，生活便利，风景秀丽，气候宜人，也是生活定居的好去处。
反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌，在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。
陈守仁将跑步机的速度调慢了些，他一开始还有和陆启较劲的想法，现在丝毫不剩。
他喘着气问：“为什么不通过猎头来挖人啊？”
陆启回答：“对高级人才，我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通，增加中间角色不利于相互了解。”
“你们人事部还真挺卖力，看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”
“我实际上属于总裁办，陈教授……自我介绍一下，我叫做陆启，是四十二的创始人。”
陈守仁微微张开了嘴巴，双手把住跑步机扶手，由上自下仔细好好打量了一番陆启：“哦……这样啊，陆总你好……”
一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已经明确表示心意已决，且拒绝了当面沟通的情况下，亲自跑到京城来用这样的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。
其他公司肯定是做不到的。
从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。