看到于晓华一副“你是不是眼瞎”的表情看着自己，任明翰的眼角跳了跳，然后仔细回想了下自家老板娘的言语，解释道：“于总，重申一遍，我并没有开玩笑的意思，你身上真的有我们极为看重的能力！”
“嗯……这么说吧，我们的手语咖啡连锁项目，跟你的这家咖啡厅一样，带有浓重的公益性质，聘请的员工基本上也都是残障群体；”
“正是因为如此，这个项目的管理人员，尤其是面对着广大基层人员，主抓店面运营的管理人员，跟普通项目的要求很有些不一样。”
“你也知道，这些处于社会弱势地位的残障群体，性格普遍比较内向和敏感；”
“如果主抓店面运营的管理者没有相关经验，哪怕是我们从一开始就反复强调；但是面对着学习能力和执行能力普遍弱于常人的残障员工；这些管理者在项目初期，面对着频繁出错的员工，很难保证不会出现因为上火而出现斥责或者甩脸色的情况。”
“如果这些员工是普通人，一定程度的鞭策是有助于工作效率的提升和个人成长的；但是如果对方是内心敏感的残障人士，这种行为往往会适得其反——一旦受呵斥的是那些曾经受过严重心理创伤的残障员工，难说人家这一辈子都会被毁掉！”
“我说过，这个项目带有浓重的公益性质，因此无论如何，我们也不能眼睁睁地看着它好事变坏事；”
“因此，在这方面有着较为丰富经验的你，就显得弥足珍贵了；”
“看得出来，你跟店里的小伙伴们相处的非常不错；经过你的培训后，即便你不在，店里前台和后厨的工作人员，也能够基本保证咖啡店的正常运转——仅仅几个月时间就能做到这个程度，你在这一块的天赋可见一斑；”
“如果仅仅只是这样，我们倒也不至于邀请你成为我们的店面运营总监；毕竟能一边照顾残障人士的情绪，一边有效帮助他们成长的管理者虽然不算多，但去相关机构里筛一筛，百十来个人总能筛的出来的；”
“真正让我们对你看重的，其实是你对残障人士而言，与众不同的亲和力！”
亲和力？
看着一脸认真的任明翰，于晓华嘴角忍不住地抽了抽——老大哥，你确定不是在拿我开涮？
要知道，自打她开始上初中开始，收获最多的外号就是“男人婆”、“人形恐龙”、“女夜叉”之类的称号；就算跟一票子男同学玩的比较来，那也是因为性子上臭味相投的原因；
如果打架跟亲和力能够画上等号的话……好吧，那她的确很有亲和力。
看着这位小姑奶奶眉心又开始攒了起来，任明翰只觉得头有些大，不过事关老板娘的交代，他只能耐心诱导：“于总，你有没有发现，你跟店里的小伙伴们之间，完全不像是上下级的关系，而更多的像是可以任意打闹的朋友和……家人。”
于晓华翻了个白眼：“这有什么值得奇怪的？我本来就没把自己当成老板啊！而且只要你愿意，所有人都可以跟他们处成朋友的好不好！”
任明翰笑着摇了摇头：“于总，你把事情想的太简单了，你可以做到，未必代表其他人也可以做到。”
看着于晓华满脸不信的表情，任明翰叹了口气，解释道：“于总，我前面说过，多数残障人士的内心其实是非常敏感的；”
“正是因为他们敏感，因此才能察觉出许多咱们这些普通人寻常察觉不到的东西；”
“就拿你刚才说的做朋友这事来说吧；”
“这世间上，人与人之间的关系是有着【真把你当成朋友】和【表面上把你当成朋友】的区别的；”
“由于心里的优越感，许多人或许在表面上一副和蔼可亲的样子，但骨子里却带着一种高高在上的怜悯感，很有些【向下兼容】的味道；”