“有的人则是因为利益关联，表面上带着和煦的微笑，行为举止之间却带着一种若有若无的轻慢和懈怠；”
“当然，更多的人则是愿意奉献自己的爱心，但与残障人士相处的时候，却总是因为种种原因，下意识地随时带着一副名为微笑的面具，以及保持着一种略显生疏的客套感；”
“所以……你猜，那些通过细枝末节就能察觉到对方内心波动的敏感残障人士，与这些人相处的时候，最终会有什么反应？”
还能有什么反应？
要么从别人的态度里察觉到觉得自己低人一等，逐渐的自暴自弃；
要么因为感受到别人施舍的怜悯，自卑自怜下，进一步沉浸在自己的内心世界呗！
总之，都不是什么好事；而且源于善意的施舍比那些充满恶意的霸凌更加令人受伤——对这一个群体已经非常了解的于晓华默默吐槽道。
任明翰把于晓华的表情纳入眼底，笑了笑：“所以，你这种发自内心把他们当成朋友的态度，才显得格外珍贵——那些残障群体，需要的是一个愿意用平常心对待他们，把他们当成正常人，跟他们嬉笑怒骂的人！”
“而符合这个条件的，在我们目光所及之处，除了你，再无别人！”
听了这么一番解释，又想起自己跟娉婷等人过往的点点滴滴；于晓华才恍然大悟，闹了半天，自己的没心没肺竟然也是个大大的优点？
“可是……别看我现在开了一家小咖啡厅，但我真没管过人啊；而且七千人诶……这么多人，我真没信心！”于晓华脸上露出难色。
任明翰笑着摇了摇头：“什么制度啊，执行细节啊，这都不是什么问题；以同城生活服务起家的铸投商贸在这一块有着丰富的经验，到时候你只需要稍微经过培训，就可以很快上手；”
“对比起这些容易复制的商业经验，管理者的性格和价值观才是弥足珍贵的东西；”
“要知道，所谓上有所好下必从焉；只要你这个店面运营总监能以身作则，项目组下面的非残障工作人员必然闹不出什么幺蛾子，等项目运营个半年到一年，整个项目组的氛围环境建立起来后，便基本上没什么后顾之忧了！”
在任明翰诚恳的目光注视下，感觉到鸭梨山大的于晓华有些不死心地问道：“任总监，难道……非我不可么？”
任明翰摇了摇头：“非你不可！”
于晓华：“当真？”
任明翰：“当真！”
感觉到内心深处那只很有些压抑不住的小怪兽，打小骨子里就不怎么安分的于晓华咬咬牙，然后一拍桌子：“成，这活我接了！”
任明翰大喜之余，偷偷在腿上擦了擦手汗；
虽然中间岔了些乱七八糟的事情，但老板娘交代的这摊子事情总算搞定了。
正自松了口气，却听到于晓华忽然问道：“那个……任总监，我这个店面运营总监有没有试用期啊？还有，工资多少啊？”
任明翰脸色一僵。