2015年担任中心国际董事长。
中心国际的董事长从江舟，到张义，再到2015年的周学，掌控着中心在不同时期的不同战略。
周学要让“守城”的中芯，由守转攻，从技术上去挑战湾积电。
他看到了三星的例子，领先者并非战无不胜，但中心必须改变管理层，从守城大将，转变为攻城大将。
于是自周学担任董事长起，他就开始有了拉梁松来中心的念头，他找人私下联系梁松，希望梁在与三星的合同到期后，来中心。
中心对于梁松可谓是诚意满满，外界都知道的是，中心高层“三顾茅庐”请梁松来中心，当年梁松对张谋说，要去“躬耕于南阳”，言下之意就是等一个刘备三顾茅庐。
中心应该是知道了这个“故事”，还真来了个三顾茅庐，去请梁松。
中心多次与梁松接触，高层甚至亲赴梁松家里做客，表现得求贤若渴，任何条件任凭梁松来开，只要梁松肯来。
在长达一年的接触中，梁松逐渐被中心的诚意打动，但他向中心提出了一个关键要求，就是团队人员完全由他自己挑选。
梁松在湾积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”。
这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。
讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。
所以梁松很清楚在半导体圈子里，谁谁谁更厉害，谁谁谁更有潜力，谁谁谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。
所以梁松就在中心三顾茅庐后，给了中心一份名单，名单上都是他想要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共200多人。
但问题是，这200人除了长期跟随梁松的外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中心把这些人从其他公司给挖过来。
陆企人事负责人长期住在新竹科技园区的酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎头公司频繁与这些负责人碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎头就能拿到这名工程师年薪的40%作为报酬。
要是挖到的是重量级人物，那一名猎头拿到百万湾币酬金，也是常有之事。
湾湾猎头们最常对科技园工程师说的三句话是：
1，去大陆吧，三年赚够十年的钱。
2，不放心家人小孩？给你每年6万人民币的教育补助，你有一个小孩给6万，三个小孩给18万。
3，不想走是因为不想离开现在的团队？那别担心，我们可以把你们团队整个挖去大陆，你和现在的同事还是在一起工作，只不过换个公司而已。
靠着强大的“钞能力”和更广阔的前景，越来越多湾湾人才选择大陆，那些不选择的人看着老同事年薪是自己的三倍，职位也比在湾湾高三级，你说会不会眼红？
2017年，梁松召集齐了他的团队，在和三星合同到期之后，投身大陆，加盟中心。
外界形容梁松加入中心是一场“降维打击”。
当年中心采取“守城战略”后技术进步缓慢，2017年梁松来到中心时中心的技术还停留在28纳米，这是人家几年前玩剩下的东西，对梁松来说当然更不在话下。
而且更重要的一点是，张京离开湾积电创立中心时，带来的团队就是一批湾积电工程师，所以中心一直用的都是湾积电模式。
这和三星很不同，三星过去用的是美国IBM模式，梁松去了三星后，才让三星从IBM模式，换到了湾积电模式。