如今行舟岛的岗位工作划分还是比较清晰的，只是增加了中层管理人员后，一些岗位的工作汇报对象从李瑶林变成了部门经理罢了，因此对大部分员工而言，部门的成立并未对他们产生太大的影响。
“这么说，我们售票岗位就属于运营部啦”两个售票员在私底下偷偷嘀咕。
目前运营部管理的岗位有售票、营销宣传、客服、游客服务中心、医务救助、网站维护工程师等，除了医师和便利店收银员需要轮值夜班之外，其余岗位都是按照之前的工作时间上下班。
安全员、保安、救生员、保洁、做饭阿姨则属后勤保障部，其中安全员队伍中以最早入职、表现最出色的林强为安全组长；救生员队伍里以高振海为救生队长；保安中也有一位老职工当保安队长。
安全员、保安和保洁都要进行夜班轮值，因此人员有所扩充。
财务部虽然单独设部门，但目前除了经理之外，只有出纳、会计小谢两名员工。
人事就更简单了，只有一个负责日常考勤、绩效考核、整理员工档案的人事专员。
为了便于管理，市场经营部被李瑶林分设了几个项目组以度假屋为例的酒店管理为一组，设主管一人，底下是前台、服务人员和客房设备维修员；
景观、环境、室内设计为一组，眼下只有一个做兼职设计师的梁颖和修剪花圃的园艺师；
产品组则包括了便利店、在电商平台销售的岗位，及预留给郑轩的文创产品设计、生产岗位。
至于潜水中心，它实际上更像是李瑶林投资开设的行舟岛下属的子公司，因此不列入其中。
各部门成立之后，每个员工的工作牌也都更换了。面对更加标准有序的管理，员工们的工作状态和精神面貌都有所改变。
李瑶林还给各部门都申办了一部固定电话，从此，她的手机每天能少接好几十个电话，再也不会错过一些重要的电话。
这不，第二天晚上她就接到了龙峰和万敏的电话，说1号雌海龟的第一窝小海龟终于孵化出来了
李瑶林匆匆赶到孵化房。此时的孵化房外已经围着几个万敏的学生，房里则是正在检查小海龟孵化情况的龙峰、万敏，还有一个扛着摄像机的学生，他们显然要将这一幕录下来。
“怎么样”李瑶林看到沙面的小海龟，声音都不由自主地放轻了。
龙峰咧着嘴，也压低了声音“98枚海龟蛋，孵化了90只，将近百分之九十的孵化率经过检查，有五十只是雌龟，四十只是雄龟。”
“接下来是要将它们放归大海吗”
万敏摇摇头，说“不全是，太过虚弱的小海龟需要留下来照顾，剩下的小海龟将会在今晚，我们大家的守护下爬向大海。”
夜幕降临，海鸟归巢，游人散去，整个行舟岛都安静了下来。在路灯照射不到的保护区，万敏等人将健康的小海龟转移到沙滩上，让它们凭着天性自行爬向大海。
没有手电筒，李瑶林看不太清楚沙滩的情况，但是通过万敏学生手持的红外夜摄摄影机，隐约能看到几十只小海龟努力寻找通往大海之路的模样。
她看到有只螃蟹就在小海龟行进的路径上，便过去将那巴掌大的青蟹抓了“为了小海龟们能安全地找到回家的路，只好委屈你上餐桌了。”
螃蟹挣扎着，想用钳子夹她，还朝她吐了不少泡泡，以示不满。
“抗议无效”李瑶林将青蟹交给万敏的学生，“明天加餐。”