这些都是不稳定因素。
如果有人愿意连厂带人一起接手，大多数领导都是愿意的。
有人回忆道“去年老许找来那个南方老板的时候，好像确实说过，还差1700万的职工安置缺口，市里不想单单卖地皮，这事也就不了了之了。”
按照眼前这个年轻人的说法，卖地2050万，买断职工工龄花去1700万，那市里只能进账350万。
厂里还有两千多万的外债无法偿还，无论怎么卖都要亏本儿，还不如连职工带设备打包一起卖。
省了安置职工的1700万费用，还少了大批下岗职工。
有个稍年轻的高个工人说“我看还不如去年就把厂子卖了，厂里出钱买断职工的工龄，职工最起码还能捞点好处，有点现金进账。”
工龄越高，拿到的补偿越多。
他参加工作十五年了，估计能拿到一两万的买断费和补偿款。
到时候拿着这笔钱做点小生意也行啊。
高个工人用脚碾灭烟头，恨声说“孟铁头找来的这个老板不是什么好东西，他前年也打包收购了一个厂子，嘴上说的挺好听，把职工全都留下了。结果没过两年，厂里的老职工就被他清洗了一半。”
有的职工被他找理由辞退了，有的受不了厂里的高压环境，自己辞职离开了。
厂子卖给私营老板，职工身份就从捧铁饭碗的，变成了私营公司合同工。
辞职以后，再想跟市里和厂里索要买断工龄的钱，那是万万不可能的。
这些职工既丢了饭碗，又没有工龄买断费，最终落个两手空空。
所以，他觉得买断工龄更划算。
反正都是当合同工，他不如先拿一笔工龄买断费，然后去其他工厂应聘新工作，或者做点小买卖。
不过，敢于自谋生路的人是少数4，厂里的大多数人还是想保留工厂，继续在厂里上班。
狄思科和邹舟混在工人中间，听他们骂完无良商人，又骂败家厂长，整个儿一群情激奋。
让狄思科觉得奇怪的是，工厂领导层显见不可能只有孟铁头一个人，大家的矛头怎么都指到他身上
“因为他最可恨呗他现在是一把手，我们不骂他骂谁”大叔嫌弃道，“这孟铁头当副厂长的时候，就不咋地，现在当了一把手就更不咋地了。”
对于孟铁头的事迹，职工们信手拈来，随口就给这两个大博士举了例子。
“前些年，我们厂情况还好的时候，也跟风去特区开了一个窗口，拉客户嘛。”
狄思科深得捧哏精髓，“这决定不错啊，特区的机会多。”
“是啊，大家都觉得不错，去特区开个办事处，给厂里拉拉生意，也是挺好的主意。”大叔撇嘴说，“但孟铁头非得搞花样人家要把这个窗口承包出去”
邹舟也加入捧哏队伍问“咋承包的”
“厂里出200万在深圳开个经营部，由厂里的三个职工承包，承包以后，这仨人就不在厂里领工资了，工资跟效益挂钩，他们拉来生意以后，就从销售额中提4作为他们的工资。”
邹舟想了想说“这样也行，多劳多得少劳少得嘛。”
“呵呵，大家当初都是这么想的。”
“结果怎么样这仨人在深圳待了三年多，总共才给厂里拉来了50多万的生意。但这三个业务员可半点没吃亏，为了拉生意，人家刚到深圳就用那200万买了一辆奔驰小轿车，每人再配一个大哥大，走出去都跟大老板似的比厂长还气派”
“后来我们厂改制了，新来的领导要把特区窗口撤掉，将那三个业务员招回来。”大叔问，“你们猜怎么着”
狄思科猜测“人家三个不回来了吧”