“狄总，签到处那边聚了很多没有门票的客人，咱们要放行吗”
所有拿到门票的求职者，都给腾飞提交了一份简历，他们是按照发出去的门票安排座位的。
狄思科向围在门口的人群中瞄了一眼问“确定都是求职者吗”
“我瞧着有些人的包里鼓鼓囊囊的，好像带着摄影设备，我怀疑是记者。”周健将问，“要让那些记者进来吗”
“还按照原来的要求，用简历换门票。没准备简历的，在咱们的表格上填写。”狄思科又望向门外说，“有证件的记者可以放行。”
他们安排了一家官方媒体对这次招聘会进行跟踪报道，但其他媒体要是有兴趣，狄思科也不会将人拦在门外，反正都是免费宣传机会。
工作人员在会场中忙碌的时候，一部分有门票的求职者已经陆续进场了。
两位年轻女士坐在不起眼的角落，环视着摆满座椅的会场，其中一人说“看起来还好，比我想象得要好一些。”
“不一定。我上次去过几家内地私营企业组织的联合招聘会，他们都坐在格子间里等着求职者上门谈话。我都不知那些企业是做什么的，如何谈”
“你要主动上去问询啊，那边的发展还不够现代化，管理也比较僵化，听说会给大学生分配工作，hr平时都不用做招聘的”
“不过，这家腾飞集团看起来还可以，我在百货公司见到过他们的产品。”
“嗯，我家里用的vcd影碟机就是腾飞牌的，质量还好，就是不知企业规模如何。”
来参加招聘会的人都抱着试一试的心态，大家对腾飞集团公司其实并不了解。
很多人都是被那80万年薪的广告吸引的。
腾飞这边也想到了这一点，所以此时就在会议厅前的大屏幕上，播放起了腾飞的宣传片。
这支宣传片的很多画面是从纪录片绝处逢生中节选的，有一些比较热血的片段。
另外又增加了腾飞近两年的发展画面。
通过这支宣传片，可以让求职者比较直观地认识腾飞。
最起码，公司办公环境如何，研发中心的条件如何，产区规划如何，在宣传片中都是有所体现的。
因着播放了宣传片，会场里并不嘈杂，宣传片重复播放了五遍，务必要让每一位进入会场的求职者都能看到。
时针指向十点时，腾飞从本地聘请的主持人上台宣布招聘宣讲会正式开始，讲了开场白以后，很快就轮到董事长狄思科作为代表上台宣讲了。
在来宾的掌声中，狄思科穿着一套比较修身的商务西装走上宣讲台。
尽管这位董事长看起来十分年轻，但求职
者们并没有太过惊讶。
港岛这边很多职业经理人都非常年轻，三十多岁就坐上总裁和经理位置的人比比皆是。
大家更关注的是，这位年轻的董事长能带来怎样的内容。
狄思科正式介绍了自己的身份，向到场来宾表示欢迎后，笑着说“在等候开场的时间里，我与几位来宾进行了简单的交流，知道大家最想了解的其实就是两方面，第一，腾飞集团公司是一家怎样的企业，第二，腾飞集团能为员工怎样的薪资和福利待遇。”
大多数人在心里默默点头。