“你们公司才创立多久啊，竟然就会有这种事情了。这不算什么好事吧？而且你知道你的公司里面的人明争暗斗竟然还觉得无所谓？手下的人都拉帮结伙了，你知道这些你也不管吗？”
“怎么管？有人的地方就有江湖，就是那些纯粹为了高尚目标追求，为了人类进步的团体之中也避免不了各种争权夺势的斗争，我们不过是个普通的商业公司，怎么可能没有任何龌龊？指望大家为了人类共同的目标奋斗，都难以排除私心，你还能指望工人为了资本家的利益毫无芥蒂的齐心合作开创未来？”
这是什么逻辑？听了李希盈的话，顾可兰马上就想要说什么，可是转念一想，她才发现好像自己还真的没法辩驳。以前总说杜立鼎是大资本家的就是她自己，现在总不好因为身份变了就要转变立场，可是，看看李希盈泰然自若的样子，她又觉得有些着急：毕竟问题都出了，作为公司高层还这么悠闲似乎也不是回事。
“公司里人人各有所求，你就应该管啊。杜立鼎那么信任你，你就没有想过，要怎么管理一下吗？别的公司不也是有什么企业文化培训，或者是什么爱岗敬业合同什么的，说是能够促进员工们工作更努力吗?你们就不考虑一下吗？”
对于李希盈提起来的现象，顾可兰倒是也有些担心，可是对此，李希盈却只是笑笑。
“企业文化是靠培训的吗？什么是文化？那是长期的大环境关怀之下形成的，是发自内心的追求潜移默化的熏陶之下出现的。靠培训能够让人遵守制度，没法让人理解文化，至于爱岗敬业合同？也只能忽悠一下刚出学校大门的小傻瓜罢了，我从来不认为这样的方式能够培养出来真心实意为公司办事的人才：人都不傻，真想要让人才尽力，那就得给真正的酬劳和地位才可以。”
对顾可兰的看法，李希盈也是嗤之以鼻，对此完全不在意，“那样的玩意儿我们也会玩，但是不能指望：虽然我也很想骗骗小傻瓜们，但那样的方式养不出来我们需要的人才。我们需要的不是干体力活的笨蛋，而是动脑子的人才，要是能够被这种狗屁合同忽悠住的，也不是什么人才。”
“那互相吵架就能够发展的更好？”
“吵架总是不可避免的，可只要他们的竞争向着有力的方向发展就没有什么。其实大多数互联网公司都一样，技术人员，管理人员，销售和服务人员这三方都是互不咬弦，彼此之间矛盾颇深。甚至有玩笑说，如果一个产品经理突然被杀了，那么最大的嫌疑人肯定就是程序员。而一个公司里负责不同业务的分公司之间发展速度不一样，有的赚钱有的赔钱，自然也是矛盾重重。这些斗争一直都很存在，在管理下让他们的矛盾存在但不激化，让他们的权势和回报通过努力获得，这就依然还是可控范围了。”
“所以……也就是你对他们全都不完全信任？包括我们的同学们，你也是这么算计的？”
“他们要是不好好干活，我当然也得敲打——有些时候这种不好好干活不是指的他们不肯加班什么的，也包括他们的一些错误的想法，错误的理念。比如说现在游戏部门的白图南，竟然想要把公司打造成有良心的游戏公司——真不知道他是怎么想的，良心游戏能赚钱吗？”
顾可兰忍住了再多吐槽一句的冲动，还是关注重点了，“我还以为就算下面闹，至少你们上层是一条心呢。”