李学武喝了一口热茶，放下茶杯，这才继续讲道：“未来三年对于集团来说至关重要，发展的好不好，稳不稳，就看这一朝。”
他抬起眉毛看向对面，态度十分认真地强调道：“李主任以及其他领导对安全和应急管理工作也是十分的重视，这一点你应该能感受得到。”
杨宗芳没有回答，但也点头认可。其实他更认可的是李学武对安全保卫和应急管理工作的重视态度。
与其说集团对他分管的两项工作很重视，倒不如说李学武在集团层面一直就与安全相关的工作常抓不放，不许重大事故产生。
以前他就负责冶金厂各方面安全管理工作，也包括安全生产工作。李学武在来到冶金厂工作以后，也在会议上强调过这一点。
红星钢铁集团安全生产标准化和应急管理体系是由李学武牵头建立起来的，李学武对他强调这些话是很有资格的，可以说非常的有资格，是他必须认真对待的。
李学武最喜欢什么，现在冶金厂机关众人还没琢磨透彻，但秘书长最讨厌什么他们可早就打听的一清二楚了。
非常的简单，就一点，安全生产事故。
他所接触到的、管理到的几乎所有发生过安全生产事故的责任人都被他处理了。
很严肃的处理，比较一般工作错误处理的更为严格，尤其是造成人员伤亡的事故。
也正是因为他的严格管理和科学把控，才让红星钢铁集团各工业企业和生产单位连续三年被工业部当做典型和榜样表扬宣传。
红星钢铁集团在密云山区的训练基地就挂着应急管理工作培训示范基地，最初的那一年几乎全国的应急管理骨干都来这边受过训，参加过理论和技能培训以及考试。
红星厂也向其他工业企业和兄弟单位输送过应急管理专业人才，就是在南方也有培训单位的老师是从红星厂走出去的。
今天也是巧合，是出了这档子事，所以两人有了谈话的机会，不然他也能感觉到，李学武在会议上宣贯了变革的细节，下来就要找相关的负责人谈话了。
他没想过自己是第一个，因为在他想来自己与李学武的关系比较尴尬，再加上他的分工经重新调整后进行了扩充，他还没想好应该以一个什么样的态度去面对李学武。
说起来，他和李学武并没有私仇，甚至是工作上的分歧和矛盾都没有。
只有一个，就是当初他在面对董文学犯错误的时候所表现的立场，以及在杨元松出问题时所表现的态度。
当时李学武在私下里就严肃地警告过他，甚至态度上很坚决。
尤其是后来在钢城，李学武也是趁机敲打过他，处理了一些与他相关的干部。
时过境迁，李学武也来到钢城工作了，这里所有的干部都是他的下属了。
当然，也包括他自己。
李学武在工作上的态度没得挑，要他不违心地评价，李学武是一个合格的管理者。
从多方面来看，冶金厂和集团在辽东各工业企业能有他来掌舵可以称得上是一件幸事。
昨天上午开的会，下午就有小话传了出来，说他杨宗芳已经服软了。
那些话说的有模有样，要不是他还清醒着，都怀疑自己什么时候说过这样的话，做过这样的事了。
让机关里传闲话的主要原因是此次组织架构变革方案中，他所负责的范围扩大了。
你要说其他副主任也有管理权限扩大的情况很正常，但对于他来说就不太正常了。
从京城回来，他已经做好了被李学武边缘化的准备，其实从董文学重新掌握在钢城冶金厂的主动权以后他就被边缘化了。
原本他在董文学和李学武的支持下，即便在李怀德不信任也不喜欢他的情况下还掌握着冶金厂的纪监监察权限。
现在呢？
从董文学那时候就已经划走了，他自己都能感觉到李学武的到来会加剧这一情况的变化。就是万万没想到，变化让他措手不及。