办公室为什么更容易出人才，因为他们距离领导更近，接触到的关键信息更多，受领导教导和启发的机遇也更多。
学生时期是人类大脑最活跃的阶段，奇思妙想，无所不能。
在学生阶段也是最容易学习和思考的时期，人的成长也更快。
但参加工作以后，所学知识同工作应用会有一个衔接不平衡的过渡阶段，每个人的适应能力不同，所表现出来的综合素质也不一样。
在学校有老师教，在单位有领导教，怎么学还得看自己。
如果都愿意学呢？
还得看机遇，是否能经常听到、看到、学到、感悟到。
而在这个年代，领导还是比较注重培养努力工作，不要怕犯错误。
当然了，往后这句话领导们也说，可你要信了就有意思了。
李学武当然愿意培养年轻人，因为不懂得培养接班人的领导绝对走不快，走不稳，后继无人嘛。
这个单位真没有能接替你工作的，那上面一定不愿意提拔你。
所以，能给年轻人机会的，就让他们多思考，多学习。
喝了几口茶，见他们想的差不多了，李学武也没有单独提问，毕竟他不是老师，也不好为人师，所以便直接公布了他的答案。
“这则消息就意味着国内同阿美莉卡的关系要开始解冻了。”
“什么！这怎么可能！”
王珉瞪大了眼睛，差点被秘书长的话吓得蹦起来。
你要知道在这个年代阿美莉卡是被国内塑造成什么样的存在。
王珉所接受的教育和生活环境令他天然的对阿美莉卡表现出了保守和谨慎的态度。
但其他几人都在思考李学武的话，甚至有人还皱起了眉头。
当然了，也不是没有聪明的，根据李学武的话已经想到了很多。
“关系解冻以后的下一步是什么？”李学武抬起下巴示意了目光有些恍惚的周佩兰问道：“你说。”
“下一步——”周佩兰有些紧张，但毫不意外领导会提问她，“下一步就是规定贸易项目清单，解除对咱们的贸易禁运。”
“这——这是真的？！”
李慕亲等人纷纷看向了她，又见她满脸的凝重，便都转头看向了李学武，好像急需等待一个正确答案。
“这……应该是真的。”
是见秘书长迟迟没有开口说话，还是周佩兰见王珉等人猴急要上房了这才壮着胆子解释道：“其实是咱们没有关注到，这件事早有征兆。”
“什么征兆？”王珉急的抓耳挠腮，看着她问道：“国际新闻吗？”
“应该是馹本，对吧？秘书长。”周佩兰没有看向急吼吼的王珉，而是看向了李学武寻求答案。
李学武目光不掩赞许和欣赏地看着她，微微点头说道：“没错，就是馹本。”
他顿了顿，认真地看向众人解释道：“日方多次来内地沟通商贸工作，积极打开双边贸易的大门，就是集团也同三禾株式会社有贸易往来。”