他又强调了一句时间，随后才继续讲道：“无论是从个人表现，还是从工作成绩上来看，我觉得他不太适合继续管理能源开发总公司了。”
这是会议上第一个否定性的意见，引起了众人的目光关注。
这个否定性的意见谁来说都没有张劲松说的有力度，因为能源开发总公司的主管领导正是他。
别看李学武在辽东工业领导小组可以领导和指挥纪久征，这是他秘书长的身份，以及业务关联情况。
能源开发总公司很多矿产都在辽东，需要他同省里协调，所以纪久征才听话的很。
直白一点说，除了张劲松，包括李学武在内没有人有资格第一个站出来评价纪久征，因为这是规矩。
纪久征的回答也没出乎大家的意料，正如苏维德所说，他的名字已经不是第一次出现在会议上被大家所质疑了。
除了质疑他的工作能力外，还质疑他的工作思路有问题。
张劲松就在接下来的发言中提到了这一点。
“数据是摆在桌面上的，同比其他分公司，能源公司总体发展是落后的，甚至是在啃老本。”
他皱着眉头，很是不满地讲道：“截止今天，能源总公司汇报上来的数据没有一点利好变化。”
“矿业没有多一点，产能没有多一点，倒是管理问题多了一点。”
张劲松双手交叉看着众人讲道：“我能容忍他继续锻炼和学习，但能源公司上下，包括集团等不起。”
“我不否认纪久征同志的努力，也不怀疑他的组织纪律，但是！”
他这个但是讲出来，众人已经知道了他要说的结果。
“作为分公司一把，光有努力廉洁是不够的，还需要敏锐的头脑。”
张劲松点了点自己的脑袋，态度认真地讲道：“我建议免去纪久征同志联合能源开发总公司总经理的职务。”
有理有据，张劲松的评价可谓是将纪久征钉在了下榜的名单上。
众人沉默了许有两分钟，还是李怀德抬起头，看向李学武问道：“秘书长的意见呢？”
这话问的就很特殊了，因为无论从管委会排名上来看，还是从管理角度上来说，这会儿都不应该先问他。
不过老李已经问了，他也只能按照这个情况做发言了。
“联合能源开发总公司不在辽东，但矿业基本都在辽东啊。”
李学武点点头，讲道：“如果让我来讲，我也讲不出能源公司在辽东有多大的影响力。”
“当然了，这得考虑到能源公司成立的时间还不够等等因素。”
他顿了顿，并没有直说自己的意见，而是强调道：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为分公司或者是集团的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”
“我很欣慰的是，当下能看到越来越多年轻干部凭借自身过硬本领、创新思维与蓬勃朝气，在各条战线崭露头角，源源不断地为新时代发展注入青春活力。”
“我相信这是集团推进组织和人事变革最终的目的和结果，也是当初制定这一决策的最终期望。”
李学武点了点头，看向众人讲道：“然而，我们也能看到，在年轻干部培养过程中，个别单位却出现了急于求成的倾向。”
“这是不好的，也是同集团管委和李主任所要求的原则相违背的。”
他手指敲了敲桌子，着重强调道：“有些单位为片面地追求领导班子结构的年轻化，将提拔速度当作衡量工作成效的关键指标，忽视年轻干部成长的客观规律。”
“这种做法恰似用“猛火”烹饪，看似短时间内让菜品迅速成型，但内里难掩生涩。”
李学武的声音很是有力地讲道：“这样培养出来的年轻干部或许在职位上达到了“年轻”标准，却在能力、经验以及群众基础等方面存在短板，使年轻干部难以真正堪当大任。”
如果别人讲这些话，年龄轻一点都讲不出这种效果，可偏偏从李学武的嘴里讲出来，没人觉得违和。
李学武就是干部年轻化最鲜明的代表，也是集团班子里最年轻的成员。
可有人怀疑过他的能力吗？有人怀疑过他的工作思路吗？