第326章离谱的裁员补偿
叶辰向来说话算话。
既然师生投票通过了物业管理专业学生接管后勤的提案。
那叶辰自然是不会再瞻前顾后，担心什么。
自家学院有钱，就算真出了什么幺蛾子。
也能很快用钱解决问题。
既然有承担错误的能力，那叶辰自然不会打击物业学生的热情。
叶辰已经让干事通知。
让一部分物业管理专业的学生，提前十天回学院。
跟后勤部门交接工作。
后勤部门将会被裁员百分之九十。
只留一部分能在暑假寒假期间，维护学院的员工。
至于后勤部门面对突如其来的裁员会不会有意见
叶辰觉得不会。
因为自从星辰学院账面上的流动资金富裕以后。
对于员工从不吝啬。
全校职工的薪资，基本都比大学城同样岗位的平均薪资高出百分之三十。
而裁员也同样大方。
离职补偿统一按照2n1一半的年终奖再就业关怀金2
星辰学院如今是重办的第六年。
也就是说，如果是工作了五年的员工。
被裁员之后，能拿到101的补偿。
还有一半的年终奖，星辰学院的年终奖一般是三个月的工资。
这也就是15月的工资。
还有员工被裁员后的再就业关怀金，两个月的工资，用来让员工安心找下一份工作。
这些全部加起来，就是差不多十五个月的工资。
比一年工资还要多。
即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工资。
这绝对足以让员工们开开心心的迎接裁员补偿。
不会对学院有任何怨念。
而且如果物业管理专业学生做的真的不够好，不能保证学院正常运转的话。
打个电话给他们，让他们回来。
估计就算那时候他们已经找到工作了，也会毫不犹豫的回星辰学院上班。
国内百分之九十九的企业，裁员都不会给这么多钱。
能按照法律最低标准给的都不多。
毕竟大多数企业的老板，都不舍得从自己兜里掏钱。
但叶辰不一样。
叶辰觉得被裁员的职工，不是报表上一个简单的数字。
而是活生生的人。
他们有着自己的生活，有着自己的家庭，有着自己的未来规划。
没有足够补偿的裁员，必然会让他们的生活陷入动荡，慌乱，彷徨。
所以星辰学院的裁员补偿才会这么高。
就是为了让员工即便被裁员，也可以安稳的迎接新工作。
当然了。
星辰学院对待员工大方但并不圣母。
唯有正常裁员的裁员，才有这个待遇。
如果是犯错的，亦或是工作不认真的。
那迎接他们的就是最低标准的裁员补偿。
但只要这些员工没对不起星辰学院，那星辰学院对待他们就绝不会吝啬。
叶辰不担心交接的问题。
但网友们看着星辰学院的投票通过，都是不由得摇头。
觉得星辰学院有些莽撞了。
就算再在意学生，再想培养学生，也不能拿学院的后勤开玩笑啊。
而且这样做，等同于替换一整个部门。