房子和正在起的房子就知道宁振强的影响有多大。
宁知星听呆了，立刻展追问“二叔，这个员工价是什么”
宁振强早就在肖爷爷那做了功课，他知道对宁知星和宁知中这样的聪明孩子是既要把他们做孩子看，又不能把他们做孩子看。
平里，要像对孩子一样怀，可说正经事的时候，又要把他们做可以商量的对象般尊重。
小侄女一问，宁振强耐心地解释起来，顺道把他最近的几个已经在执行或是待执行的计划也说给小侄女听。
阿星很可靠，总能给出一些全新的建议，这就不会漏掉什么了。
这段时以来，宁振强一直在做“员工福利”计划，他这其实是和机械厂、仪表厂的，因为阿星，他和机械厂、仪表厂的领导都能说上话，他们毫不保留，宁振强也知道了机械厂内部的结构和管理方法。
其中最吸引他注意的就是员工福利，那是真正做到了让员工把机械厂和仪表厂做自己的家。
好的，那就过来。
宁振强虽做不到什么分房和小合作，但他能做到独属他的东西
办宴席、找对象、建房装修、维修房屋、包车接送、采购服务就连办丧事也在宁振强的事业版图之内。
他二话不说，就直接在上面始打折，根据员工的入职年限，打折范围从九折到七折不等。
别人有的员工内购会，他们也要有宁振强帮着销售货物，总有货损瑕疵，人家供销社嫌弃不肯卖残次品可他不嫌弃，还有什么临期产品处理，他也直接包圆，全都低价出售给了员工。
还有什么生祝福、定期涨薪、升迁级别，他也大手一挥全部定了，人工厂都分高级工低级工，他也要分通过考核的，那就立刻加薪。
他最近还在琢磨年度表彰大会的事情呢，他之前在仪表厂橱窗看到了年度劳动模范的表彰就立刻想着要过来。
他的这些努力卓有成效，根据他的调查，在他这一番组合拳之下，员工们那是越卖力工作了，个个与有荣焉，甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。
宁振强时注意到这一趋势大手一挥，实行了新的
方案，只要是他旗下的员工，那就每个人都能有推荐员工的机会，只要推荐的员工靠谱，入职几个月后，那就给推荐他的员工奖金。
宁振强这也是深思熟虑后下的决定，无他，谁让他现在亟需靠谱员工呢这互相保证着介绍，才是最靠谱的。
说到最后，宁振强的话还有几分遗憾，他其实想要有类似机械厂这样的名头，可惜这不是没有吗不过好在“振强”这两个字流传甚广，现在员工们都会说自己在振强那干活，也没什么差别了。
宁振强“阿星，你觉这些计划怎么样”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女，“和机械厂仪表厂相比呢你看看有什么你觉可以改进的尽管和二叔说。”
他可不会告诉宁知星，研究机械厂和仪表厂同他们区别的初心，那是他想看看什么能把小侄女和小侄子打包拐走。
不过后来观察着，宁振强现，这还确实有不少可以习的地方。
除了这些，有也就是实验室了，宁振强都想好了，等他存够钱，那就给阿星搞个实验室，给阿中准备一堆外文老师。
宁知星“”
每怀疑加一，到底穿越的是她还是二叔
这员工福利制度在后世那是比比皆是，可在现在就显有几分超前，尤其是什么生券、过节券，宁知星听到二叔说这的券是什么内购会抵用券、宴席抵用券的时候她惊呆了。
这就是羊毛出在羊身上的现实表现。