语气要诚恳，姿态要低，重点突出‘我们一直在努力，并且会做得更具体’。”
“第三，也是最重要的，”曾庆阳的目光变得深沉，“刘强不是要打破边界吗？好，我们就利用这个边界。
立刻让数据分析部门动起来，我要最快速度知道，目前在我们的核心城市，尤其是京西也在猛攻的重点区域，我们的头部骑手是哪些人？他们的收入构成怎样？他们对平台的粘性如何？尤其是那些穿着蓝衣服去了刘强烧烤宴的！”
他冷笑一下：“刘强可以请所有人吃烧烤，但他能给所有人发京西的股份吗？他能立刻改变京西在大部分区域订单密度不如我们的现实吗？情感共鸣很重要，但骑手最终是要赚钱养家的。我们要精准锚定我们的核心优质骑手，给他们看得见、摸得着的利益捆绑和情感认同。”
“曾总，您的意思是？”市场总监似乎抓住了什么。
“拿出一笔专项预算，立刻启动‘蓝焰计划’。”曾庆阳的语速快而清晰，“针对核心优质骑手，提供为期三个月的‘忠诚奖励’：单量达到一定层级，额外奖励；推荐新骑手，奖励翻倍；甚至可以考虑，对表现极其优异的，提供低息购车贷款或子女教育补助。
我们要让我们的核心骑手清楚地知道，留在‘饿了吧’，他们的综合收益和长期保障，远比去听一顿烧烤、吃一个未来的饼要实在得多！”
“同时，”他补充道，眼中闪过一丝冷光，“让运营和骑手管理部门，立刻梳理一遍近期因违规被处罚的骑手，尤其是那些在社交媒体上抱怨过平台的。
刘强不是要当‘青天’吗？我们可以考虑对部分争议判罚进行复核，甚至特赦一批情节轻微的。但这要悄悄做，通过客服一对一沟通，让他们感受到‘平台的温度和公正’，而不是大肆宣扬。既化解内部矛盾，也避免被说成是刻意模仿。”
会议室内众人迅速记录，眼神里重新有了光。老板的思路清晰了，虽然投入巨大，但至少有了反击的方向。
“动作要快！执行力决定成败！”曾庆阳站起身，“散会！我要在晚饭前看到初步方案和落地时间表！”
众人匆匆离去。曾庆阳独自留在会议室，走到窗前。楼下街道上，几个穿着蓝色工服的骑手正飞驰而过，为生活奔波。
他知道，这场仗才刚刚开始。刘强用一顿烧烤，把竞争拉入了一个更复杂、更考验人性洞察和综合实力的维度。
补贴和奖励能暂时稳住局面，但真正能留住人心的，或许最终还是那个最朴素的问题：如何让这些蓝色的身影，在风里雨里奔跑时，不仅能赚到养家糊口的钱，还能真正感受到被尊重、被公平对待。
他拿起内部电话，拨通了骑手管理部：“给我安排一下，下周，我也去跑一天外卖。
不是作秀，要绝对真实。我要亲身体验一下，我们的系统，我们的规则，到底还有哪些地方‘不容易’。”
电话那头明显愣住了，然后才连忙称是。
曾庆阳挂断电话。他知道，无论愿意与否，他都已经被刘强拖入了这片必须亲身下沉的战场。</p>