周胜清了清嗓子，说：“刚才街道的同志说了，让咱们先整理一份经验报告。咱们就按活动策划、组织管理、宣传推广这些板块来写。像手工艺品制作、小吃制作这些具体的流程，也都详细写进去。另外，咱们得选出几个有经验的人，到时候去给其他地方做指导。”
小虎第一个举手：“周胜哥，我愿意去！这几个月我跟着老师傅学木工，手艺进步不少，也知道怎么教别人，我可以把手艺传授给更多人。”
刘岚也说道：“我也想去，烹饪这方面我学了不少，能教大家做正宗的老北京小吃。”
大家纷纷响应，都表示愿意为推广活动出一份力。
接下来的日子，四合院的人在街道工作人员的协助下，开始认真整理经验报告。周胜和易中海负责统筹，小虎、刘岚等年轻人负责记录各项活动的具体流程和细节，何雨柱则把烹饪的技巧和小吃的配方毫无保留地写进报告里。
经过一段时间的努力，一份详细的经验报告终于完成了。报告里不仅有文字描述，还配有大量手工艺品制作、技能培训现场、小吃制作过程的照片，生动地展示了四合院文化体验活动的全貌。
与此同时，周胜从四合院选出了小虎、刘岚等五名经验丰富的人，组成了指导小组。出发前，周胜对他们说：“小虎、刘岚，还有大家，这次去给其他地方做指导，责任重大。你们要把咱们四合院的经验毫无保留地传授给他们，让更多人了解老北京文化。但每个地方都有自己的特点，你们也要灵活应变，不能生搬硬套。”
小虎拍着胸脯说：“周胜哥，你放心吧！我们一定把这事儿办好。”
指导小组出发后，四合院的众人继续有条不紊地经营着文化体验活动。随着经验报告的推广，越来越多地方的人开始学习四合院的模式，打造自己的文化体验项目。
然而，在这个过程中，也出现了一些新的问题。有些地方虽然照搬了四合院的模式，但由于缺乏对老北京文化的深入理解，只是表面模仿，导致活动效果不佳，甚至对老北京文化造成了一些误解。
这天，周胜收到了一封来自其他城区的信，信里写道：“我们按照你们的经验报告开展了文化体验活动，但是游客反馈并不好。手工艺品做得不精致，小吃也不正宗，我们不知道问题出在哪里。希望你们能给我们更详细的指导。”
周胜看完信，意识到事情的严重性。他再次召集四合院的众人开会，说：“大家看，这就是盲目照搬带来的问题。咱们得想个办法，不能让老北京文化因为这些误解而受损。”
何雨柱皱着眉头说：“这可咋整？咱们总不能每个地方都派人一直盯着吧。”
易中海想了想说：“我觉得咱们可以定期组织一些交流活动，把那些学习咱们模式的地方的负责人都请来，大家一起交流经验，分享遇到的问题和解决办法。咱们四合院也可以成立一个文化顾问小组，给他们提供远程指导。”
周胜眼睛一亮：“易大爷，这个主意好！咱们可以定期举办文化交流研讨会，邀请专家来给大家讲讲老北京文化的内涵，再让大家互相分享实践经验。文化顾问小组就由咱们四合院这些手艺人和有经验的人组成，随时给他们提供帮助。”
大家都觉得这个办法可行。于是，周胜开始联系各个学习四合院模式的地方，邀请他们参加第一次文化交流研讨会。
研讨会当天，来自不同城区的几十名负责人齐聚四合院。周胜先带着他们参观了四合院的文化体验活动现场，让他们亲身感受氛围。
参观结束后，大家围坐在一起。周胜笑着说：“各位，欢迎大家来到四合院。今天咱们聚在一起，就是想一起探讨如何更好地传承和弘扬老北京文化。相信大家在实践过程中都遇到了一些问题，咱们敞开了说，一起想办法解决。”