皇帝这话说的是真不假。
皇帝简直不是人，比驴都能干，一天天的就跟它娘的不知道疲倦一样。
诸多事都要亲自过问，每天还要处理诸多的政务。
就这还有时间去练拳，去学习，想方设法的弄些刁钻主意，去坑害官员。
且还不耽误他生孩子。
儿子女儿一个接着一个的往外冒，跟生猪崽子一样。
自己一向觉得自己的精力就远超常人了，可和皇帝一比，还是差的太远。
跟着皇帝的步伐走，常常被熬的扛不住。
关键是，自己可比皇帝小了足足八岁！
胡惟庸绞尽脑汁，竟是想不到怎么反驳皇帝，把考核官员的权力，留在中书省。
只能强忍住满心的郁闷说皇帝圣明。
“上位，考核官员是从今年开始，还是明年开始？
又该制定什么样子的考核标准？”
“自然是今年就着手进行。
时间虽然仓促了点，但也能找找经验，通过实践发现一些问题，并及时进行调整。”
朱元璋回答理所当然。
“至于考核的标准，首先要制定一个最低标准出来。
比如能不缺勤，能把朝廷安排的事情给完成了，不说多出彩，最起码能把事情给做了，这就算是完成了最基础的标准了。
就能得到一笔相应的绩效奖金。
在此基础上，可以一级一级的提高标准，和细化标准。
相应的，每一级都有着相应档次的绩效奖金……”
朱元璋在这里说着他所考虑的，绩效考核的标准。
对于官员的工作情况，是必须要考核的。
不进行考核，这些人不知道会无法无天到什么程度，会把好好的政策，执行的多烂。
朱元璋现在，相信制度要比相信人心更多一些。
人心实在是太复杂了。
虽然有句话叫做好的制度，也需好的人来进行执行。
但若是没有一个好的制度，那连想要执行，都找不到可以执行的东西。
所以，建立一个比较合理的考核制度，是非常重要的。
在有了奖励干得好的官员的依据的同时，也能有效的对各级官员进行监督。
督促他们勤政。
尽可能让的让他们不要瞎胡搞。
上辈子的时候，自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督，和考核。
所以会不定时派遣人，随机到一些地方去检查。
被称之为京察。
只不过这种检查，力度终究还是小，且每次涉及到的部门也少。
难免会让很多人心存侥幸。
这种开国之初，自己的做法一直持续了近百年，才出现了显著的变化。
天顺八年时，开始规定，京察制度每十年固定来一次。
到了后面，觉得十年一次时间间隔太长，所以到了弘治十七年的时候，改为了六年一次。
到了正德皇帝朱厚照，自己这个因为挑战文官，不仅落水而死，且死后还被各种黑的子孙时，觉得六年一次大考核还是太短。
于是在对京官六年的固定考察里，又把不定时考察给加了进去。
地方官则三年一次大考核。
一直到张居正当内阁首辅，推行考成法，大明对于官员的考核，终于大成。
张居正也正是通过考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官员。
手中掌握了推行改革的必要权柄。
通过考成法，提拔了一大批拥护新政，能干事的官员出来。
也极大的打破了官员升迁任免，论资排辈的一大陋习。
让真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。
同时也清理了一大批的蛀虫。
据记载，十来年的时间里，差不多有将近三分之一的官员，通过考成法进行处罚或罢免。
触动了这么多人的利益，张居正自然落不了好。
不仅死后被清算，家人或是被逼死，或者是被流放而亡，张居正也差点被开棺鞭尸。