可是并没有当众发脾气骂人，在苏文宸看来单纯的发脾气解决不了任何问题。
而且对他来说，怒是一种威慑。
发怒也是在他决定处理一个人的最后一个步骤，是一种表现形式，也就是说当他发怒的时候，已经完成了对目标前期所有准备，后面只需要紧跟着宣布对目标的处理结果就行了。
不然，就是无能狂怒。
如果一个领导经常干这种事情无能狂怒的事情，那么在下边人眼里怕是半点威信也无。
苏文宸自然不会做这种事情。
另一边鸡舍长看着苏文宸没有揪着这件事不放，心里顿时松了口气。
以为这件事就过去了。
不过下一刻就听到苏文宸转头看着侯国忠说道。
“老侯，我觉得咱们鸡舍这边也不能太一团和气了。”
“得让鸡舍这边也竞争起来，人家工厂都有优秀车间，优秀工人之类的。”
“咱们也可以搞一个优秀的鸡舍，优秀饲养员嘛！”
“每个季度，哪一个鸡舍产蛋数量最多，鸡群的死亡率最低，所在的鸡舍全体饲养员都可以给与一定的奖励嘛！”
“还可以评选什么最负责任的饲养员和兽医之类的。”
“这边我回去跟场办这边商量下，看看给这些表现出色的人，发点鸡蛋票，搪瓷茶缸之类的。”
“后面咱们场里的房子建好，到时候分房，也都会优先考虑这类人啊！”
作为后来人，苏文宸觉得还是得让大家竞争起来，要不然的话，光靠督促，积极性肯定不会特别高。
而且他们作为养鸡场，发点鸡蛋票什么的苏文宸还真没什么舍不得。
其实苏文宸有时候也想不明白。
为什么有的厂里明明不困难，却还一个劲的故意为难普通员工。
甚至有的报销都故意卡别人。
听到苏文宸的话，侯国忠觉得非常不错，这样几个鸡舍竞争起来，哪个做的不好也一目了然。
“场长，你这个办法不错，我回头就把标准列出来送你那边。”
“就是奖励的话，韩副场那边？”
苏文宸摆摆手。
“这事我跟老韩商量就行了，你这边把具体的标准定好，及格标准不用特别高，也别给下面故意制造难题！”
“咱们虽然要激发职工的积极性，也不能不把职工不当人！”
“我相信你在养鸡场干了十几年，大概标准都是清楚的！”
侯国忠答应下来。
“那行，场长我回去就着手这件事。”
另一边几个饲养员也全程听了个清楚。
小声议论道。
“嘶——！这要是拿了那个什么负责任的饲养员，是不是能第一批分房啊！”
“肯定啊！你没听场长说嘛！优先考虑，咱们场里一共也没有几个领导，大家都是一起进来的，老员工也就早一个月，肯定稳稳的能够分房啊！”
“那回头要是真这么搞，咱们可就得加油了，鸡蛋票啥的不说，分房可得抓紧了。”
“据说这一开始分房最容易了，后面越来就越难。”
“这肯定啊，以后场里职工会越来越多的，到时候房子肯定不够分的，不过咱们第一批，应该能分的上，我听说咱们后面还要建筒子楼呢！”
“那我可得抓紧了，据说要结婚才能申请分房，我可住够八人间了。”
“我也是，我们宿舍还有个脚特别臭的！那味道别提了！”
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