能当好人，没人想当坏人，能积极向上，没人愿意自甘堕落。
之前，他们没有办法，只能冷眼旁观，只能混日子，只能看着像罗贡献这一类人，把好端端的一个厂子搞得衰败残破，他们跟着破罐子破摔。
而现在，希望就在眼前，甚至已经触手可及，这帮老员工怎么会不激动。
这一幕也落在梁一飞的眼睛里。
他很欣慰，也很兴幸。
欣慰的是自己这么长时间的努力，总算没有白费；庆幸的是，自己赶上了一个好时代。
往后二十年，哪怕是顶级一流的企业，用来粘合员工、激发员工动力的，说到底，还是生活的压力和经济利益，而在这个年代，在眼前的这批经历过‘以厂为家’大锅饭年代的老职工身上，的的确确能找到主人翁精神、奉献精神。
前提是，给他们一个发挥这种精神的平台。
这种精神即是厂子前进的动力，也是渡过难关的依靠，更是一个厂子的文化底蕴，气质灵魂。
而在那些才提拔起来不久的年轻员工脸上，梁一飞看到更多的，是对未来的希望和野心。
有希望，有野心，是好事，是开疆扩土的闯将，是征战四方的勇士，甚至是自己个人崇拜的群众基础。
在前方，有这样一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年轻人，在后方，有这么一批经验丰富，甘于奉献的老同志，一个厂子怎么可能搞不好？华强厂的未来，怎么会没有希望？！
“同志们！”梁一飞抬起手，微微朝下一按。
什么叫做‘绝对权威’？此时体现无疑，梁一飞一出声，一抬手，办公室立刻安静了下来，几十道目光纷纷凝聚在他们的主心骨梁一飞身上。
梁一飞微微点头，朗声开口：“成绩很好，但还要再接再厉。今天请大家来，说三个事，第一，全场职工干部，这段时间辛苦了，接下来，人事和财务共同碰头，商量出一个薪资方案，全场职工发奖金，再次提高职工待遇，原则上，确保我们厂员工的平均收入，每个月不低于600块钱，中层领导收入，不低于一千元！建立激励机制，还是那句话，多劳多得，能者多得，不设上限！”
又是鼓掌，发自内心的。
上次涨工资才多久啊？下岗之后，全厂留下来的，普涨20%，这次干脆提高了600、1000这个档次。
全市的企业有一家算一家，除了老外，没人能拿到这个钱！
“第二个呢，余飞翔余主任……”梁一飞看向余飞翔。
余飞翔哗啦一下站起来，表情愣愣的。
他实际上已经是二线，今天来，就是应个景，没想到梁一飞还会主动给他安排任务。
人嘛，甭管能力高低、道德好坏，谁都希望被重视，正在当打之年，退居二线，无所事事拿着死工资，一开可能还觉得挺爽，可是时间久了，余飞翔也很失落。
“你坐。”梁一飞挥挥手：“你管着厂子退休、下岗工人安置这一块。以前，厂子困难，只能给他们这么多，现在条件好点了，你去调查一下，有哪些家庭的确有难处的，适当的给一些补贴。我给你划一条线：三十岁以下，身体健康，家里没有特殊负担的，一概不管。”
“厂长您放心，厂子里的人我都清楚，绝对不会让你的善心给糟蹋了。”余飞翔昂首挺胸说。
梁一飞点点头，余飞翔这样的老员工，不是没有能力，敲打一番后，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。
正如华强厂一般，脱胎换骨，凤凰涅槃。