“你已经做得很好了。”亦菲安慰道，“没有你这些年的全球化布局，战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔。”
“国情不同，企业文化也不同。”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液。”
...
一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命。
大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。
王楠楠站在会议厅前方，自信地展示着她对新能源未来的规划：
“三年内，我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平；五年内，实现核聚变商业化的初步应用...”
台下，几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的ceo野心太大，计划太激进，让人不免担忧。
会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐。
“楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。
王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”
她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划。
“我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探着问。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近锂矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局。”
叶风终于露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人。不过，”他语气转为严肃：
“作为ceo，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉？”
王楠楠稍显尴尬：“我承认有时要求过高。但我认为，伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”
“适度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深hr总监，帮助你在团队建设方面有所改进。”
王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题。”
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