“至于研发的事情，还是那句话，算法驯服不是一朝一日能完成的，不要着急。”
“……”
听周宽这么一说，肖柯跟几个部门经理有点面面相觑的样子。
不过肖柯还是很快接着汇报了下去。
“轻弹视频、秀直播框架基本稳定了下来，正在酝酿合适的推广方案。”
“乐团购需要本地商户的直接支持，尤其是餐饮业。”
“……”
这时谭晓蔓接了话茬：“本地商户的支持等事情，会议结束后，负责人来找我；当然我只会出面搭个台子，具体事情怎么搞还得你们自己来。”
“产品本身的推广、获客我不会多插手，总之，大方向的基调暂时不更改，肖总你明白我的意思吧。”
肖柯连连点头。
他哪能不明白。
‘知乎’项目就是这么过来的。
如果过不来……他肖柯还能不能坐在这里都是个问题。
再说倘若每个细节上的事情都需要老板来抓，那还要鸿鹄总公司近200员工干嘛！
看起来汇报的氛围不是很和谐，但持续的时间其实很短。
因为就那么三几句话的事情。
‘知乎’项目进展顺利，周宽又提到了随机应变，肖柯犹豫再三还是没有特地在会议上再提一遍。
主要拖拖拉拉两个多月才搞出来点小动静，实在也不是什么长脸的事情。
尤其是肖柯在年前给周宽拨了那通电话，心中早已明了，清楚在那之前自己到底丢了多少分。
要知道‘知乎’可是早在元旦当天就上线了……
一应汇总、展望、调整等大小事务都确定以后，周宽也合上了身前的小本本，清了清嗓子，目光从在座众人脸上扫过：“还有最后一件事情。”
话音一落，好几个人都调整了坐姿，人向前倾，期待、认真皆而有之。
甚至有人心里念叨：来了。
“讨论一下我在办公区跟大家提到过的激励制度。”
周宽直言了当。
“去年公司刚成立，相应的福利、绩效等激励制度比较简单，只是年度13薪，以及简单的优秀员工奖励、年终奖等。”
“为了调动包括在座各位在内全体同事的工作效率、工作积极性，将全面更新激励制度。”
“原则上保持原有福利不变的情况下，大量推出可在五天七小时工作时间内可获得的额外收入行为等。”
“原则上应该采取科学管理办法，但不推荐在我看来越来越死板、僵硬的KPI。”
“原则上应该确保额外收入行为最低为：本月工资的50%。”
“涉及到各位的自身利益，希望各位提出有效的意见以形成草案。”
“……”
周宽一口气说完后，会议室里有点落针可闻的意思。
连肖柯都没有着急发言。
按照周宽提到的三大原则，这次更新的激励制度超过了包括肖柯在内的所有管理人员之想象。
甚至连谭晓蔓都有点意外。
要不是早在总经理办公室听过周宽的长篇大论，谭晓蔓现在都得傻眼。
但谭晓蔓也是个反应快的。
她只是简单一想，就明白过来，也就是听起来夸张，暂时还是比不上股份激励那么可观。
不过只是暂时。