“在家可以是父母子女，可以是兄弟姐妹，但在企业就是同事，就是同志。”
李学武严肃地看着他讲道：“只要是企业职工，就要遵守企业管理制度，服从调配，按实际工作情况执行划转和分配。”
“组织人事关系在去年就已经冻结，我在这里也强调一句，不要跟我讲情况。”
他目光扫了众人一眼，道：“我也不希望诸位在组织人事变革中做不好的榜样。”
这一句警告堵的杨叔兴满脸通红，他也知道刚刚自己提出的这个问题有失水准，让李学武抓住尾巴狠狠地敲打了他一顿。
“再说说你第一个问题。”
李学武转头看向杨叔兴讲道：“集团劳服总公司的问题不用咱们操心，组织机构变革的命令是集团层面下达的，执行就是了。”
“劳动总公司是否能按规定完成分支架构搭建和资源整合是他们的事情，冶金厂要积极主动对接劳服公司，划拨人事和设备，促进辽东劳服分公司的成立和运营……”
李学武在讲着，杨叔兴脸色有些难看，可尹忠耀却给了他一个闭嘴的眼神。
为什么？
很简单，消防应急管理工作都能成立总队，劳动服务管理成立总公司是很正常的，拿这一点说事不就是给李学武送子弹嘛。
说白了，劳服总公司已经成立并运营了将近一年的时间，京城亮马河工业区集团所属各工业企业和分公司已经完成了变革。
劳动总公司京城分公司已经成立，下一步一定是各地分公司相继成立。
当然了，有资格成立分公司的地区并不多，津门一定会成立分公司，钢城都没有资格，是连同集团在辽东各工业企业一同覆盖服务范围。
所以尹忠耀不建议杨叔兴再说下去，李学武的态度已经很严肃了，再说下去没有任何益处。
实际上尹忠耀也看出来了，李学武抓住这两个小问题狠批，无非是堵住杨叔兴再讲话的信心，这还真是一种阳谋。
问了这么蠢的两个问题，你杨叔兴还有什么资格继续提问和表示异议？
附议还行，先闭嘴吧你。
“服务处的问题下来再说，劳服总公司已经安排工作组下来对接，暂且不说。”
李学武看了杨叔兴一眼，见对方低头，便看向自己手边的文件讲道：“继续刚刚的议题，取消原财务处，成立财务审计管理处，下属财务科、审计科、综合科。”
他抬起头看向众人解释道：“原监察科部分职能分剥，审计单独成立科室。”
说完也不管杨宗芳的脸色，更不看尹忠耀目光里掩盖不住的喜色继续讲道：“取消原技术科、生产科，成立生产技术管理处，下属生产科、技术科、设备科。”
主管生产工作的刘永年微微惊讶地看向李学武，而后又看向了王淑琼。
不能不叫他惊讶，因为此前他主管生产和技术工作，王淑琼主管调度处设备管理工作。
现在设备划分给了他主管，顶算王淑琼的分工变少了，这是李学武故意的？
李学武是什么意思王淑琼不知道，但她并不打算在这个时候发表任何意见。
在年初她同李学武走访老干部的时候就已经摸清了李学武的脾气，吃软不吃硬啊！
所以刘永年的惊讶她一点都不在意，分工多一份少一份能怎么着？
“……取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”
李学武翻了一页继续讲道：“人事劳资管理处下属人事科、劳资科和计划科；组织工作管理处下属组织科、纪监科和宣传科。”
“这里强调一下啊。”他放下手里的文件讲道：“原监察科纪监职能分割单独成立科室，原人事处科室细化，原财务处劳资和计划部分归属新成立的人事劳资管理处管辖。”
这一句是解释给尹忠耀和王淑琼听的，因为这一相关工作调整与他们有关系。
其实现在尹忠耀和王淑琼也在心里算计着，这么一处理，到底是赚了还是亏了？
暂时算不明白，也没时间给他们算计，李学武这边已经继续刚刚的议题了。