“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、女工科、劳保科的编制不变，但要求你们精简人事。”
李学武看向窦长芳强调道：“此次冶金厂组织架构变革机关部分只下不调，明白了吗？任何人不许占用各科室职能指标。”
他敲了敲桌子，讲道：“别给我玩先去工会再回原办公室的套路，谁的关系都不好使，谁也别给我说特殊情况讲情面。”
说完他又看了眼坐在列席位置的廖金会，这才继续讲道：“原厂管委办取消，成立机关综合管理处，下属厂长办公室、综合办公室、谠委办公室和后勤科。”
他的话虽然还没有讲完，但会场内部的气氛已经变的很诡异了起来。
很简单，集团已经完成了大部室小处室的组织架构变革，各分厂、分公司也要变。
李学武宣布的变革办法他们之所以没有提出异议是因为这一次集团要一刀切。
也就是说不仅仅冶金厂要这么变革，其他工业企业机关也要这么变动。
那还有什么好说的。
他们心里也很清楚，一处室三科室的管理模式是集团为应对明年年初的集团化晋级做准备，是工业企业整体提级的一种表现。
按冶金厂在集团工业序列里的重要性，评一个副局是不成问题的。
也就是说，厂长的职级基本上确定了，那他们这些副厂长呢？
再一个，按照李学武宣读的变革办法和细则，这是一厂八处的设置了，去掉窦长芳主管的工人联合会，还多出一个处室来。
他们将机关综合管理处默认为李学武亲自管理，所以只想到还多出一个处室来。
那这个处室是谁的？
还有，既然要恢复厂长负责制，那常务副厂长要定给谁？
只这么一想，众人看向彼此的目光里就多了许多猜测和怀疑。
是谁先站到李学武身边了！
甭管表面上如何猜测，大家都只严肃着脸，互相盯着彼此，好像谁都有嫌疑似的。
就是真决定站在李学武身边的，也都在内心欢喜和猜测，是不是要选择自己进步。
可李学武并没有直接宣布常务副厂长的任命，而是重新强调了工作分工。
“讲一下分工情况啊。”
李学武先是喝了一口热茶，这才继续讲道：“生产技术管理处由永年同志负责。”
众人顺着他的话音纷纷看向刘永年，目光里尽是果不其然的意味。
刘永年本就是车间主任一步步走上来的，李学武真要掀桌子调整分工也不会在其他没有相关工作经历的众人中挑选。
这倒是成全了刘永年，其实他所管理的工作范围和科室并没有发生减少，反而增加了。
不要看原本的生产处和技术处这种称呼，都是虚的，处室负责人都是科级。
韩战接许宁的班来钢城冶金厂担任保卫处负责人，称呼就是保卫处处长。
可实际上呢？
他只是从副科到了正科而已，职不对岗的情况其实很正常。
现在组织架构变革就是将这种虚的情况去掉了，各处室负责人回归本职，正科副科。
只不过主管领导与各科室之间多了一个处级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。
也就是说，谁能在这一轮人事变革中担任处室负责人，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副处，实实在在的那种。
而相关的副厂长也能再进一步成为正处，这就是厂级组织结构的变动方向。