只能靠品牌和信仰，进行最后的挣扎，但是也挣扎不了多久。
没办法，未来手机就是这么卷。
只能做的更出色，做到其他品牌做不到的核心优势，否则iphone都会被红米k系列打。
同样，星逸手机，星逸电视也是如此。
如果没持续突破，持续领先，被友商追上，短时间内还有品牌加成。
但时间长了，那就废了。
品牌和信仰，有保质期的，不会一直存在。
必须要有绝对的核心竞争力。
像是索尼电视的x1系列图像处理芯片和调教技术，使得索尼电视的画质比友商电视画质高得多，这就是核心优势，就是核心竞争力。
即便是同等级的屏幕，甚至高一级别的屏幕，没有媲美索尼的处理器和调教技术，实际效果也差得远。
而一旦星逸科技研发出这样的芯片，那星逸电视也会脱颖而出！
用当下京东方的屏幕，都能打夏普三星旗舰屏。
用夏普旗舰屏，更能吊打同档次的夏普三星、lg旗舰屏。
这一核心技术，能成为今后星逸电视的护城河，必须搞出来！
而且得尽快！
但星逸手机未来的核心技术，又在哪里？
王逸仔细想了想，超强信号是一方面，但不够，除了苹果，华为，小米之类的信号都很强。
剩下的也就是xos系统不断强大，同样不够。
那么只有最核心的性能！
以及屏幕技术！
自研指令集，自研架构，保证性能绝对领先+系统的绝对领先+屏幕技术优势，只有这样，星逸手机才能保持高端定位，才能卖一万都有人买买买。
若是像iphone15p一样，上万的价格，干不过两点多的红米k70，那以后谁还买iphone？
最起码买了14.15这批人，三四年后换手机，大概率不会再考虑iphone了。
除非为了网速不够，付账的时候可以慢人一步。
但这样的事干多了，以后人家都不带着你玩了。
…………
有弗兰茨·昆汀这个新任高通人事总监亲自放水，星逸半导体挖人的进展不是一般地顺利。
尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。
没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。
而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！
果然，没几天，还是有人发现了不对劲。
这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。
可现在，芯片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！
这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。
更不会得着核心研发岗裁员！
这不对劲啊！
思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:
“总监，你看这几份离职申请，是不是有什么问题？就他们的级别，都处于核心研发岗，按理说应该签署竞业协议啊。”
弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是发现了问题。
但依旧摆了摆手：“唉，你说得有道理。但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？”