“这……”邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。
虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。
此一时，彼一时啊。
都裁员降薪了，的确是穷了。
可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：
“总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。可是赖德·格雷他们几个呢？”
“他们几人不是一般的核心研发岗，尤其是赖德·格雷，都参与了gpu架构的研发。这么重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？”
‘法克！这家伙不好忽悠！’弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：“兄弟，你说的很对，按理说就该这么干。但形势比人强啊。”
“作为集团副总裁，没有谁能比我更清楚高通当下的处境，其实比你们看到的还要艰难。”
“按照这样的势头发展下去，咱们的工资能不能开得出来都是问题！”
“这……”邦尼·尼尔面色大变，完全想不到高通已经差到这一地步！
见对方信了，弗兰茨·昆汀继续大忽悠：“实不相瞒，原本此次裁员只打算裁30%，等年后第二次裁员，再裁15%。可现在，利润下滑太严重，只能加码，第一次裁员就裁掉45%，至于年后第二次……唉！”
弗兰茨·昆汀话只说一半，邦尼·尼尔却是冷汗直冒：“还有第二次裁员？”
弗兰茨·昆汀一副看傻子的表情，看向邦尼·尼尔：“废话，除非咱们高通的业绩拉起来，重回巅峰，才不会有第二次裁员。但凡拉不起来，就只能继续裁员！”
“这……”邦尼·尼尔惊魂失色，已经顾不上不签竞业协议规不规范了，反而开始担心第二次裁员，自己会不会被裁！
自己都顾不上了，哪有精力理会高通如何？
弗兰茨·昆汀心中暗笑，继续道：“没办法，眼下处境就是这样。我们只有竭尽一切能力开源节流，才能减少后续裁员的次数和幅度，才能尽可能地保全我们自己。”
“像是你说的赖德·格雷他们，都是核心研发岗，收入都高的很。若是都签署竞业协议，那得多花多少钱？”
“这些钱都花了，到时候高层追究下来，拿着我们人事部开刀，到时候……你……”
弗兰茨·昆汀神色复杂地看了邦尼·尼尔一眼。
邦尼·尼尔面色变得惨白，连忙道：“总监，我没事了，就当我今天没来过。”
弗兰茨·昆汀满意地点点头：“这就对了。有的时候该犯浑的时候，就犯浑。这样追究下来，最多是失误，而且是给公司省钱的失误，不会有太大的后果。”
“但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆花钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”
“那就会被优化！”
邦尼·尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”
“嗯，去吧。”
见邦尼·尼尔离开，弗兰茨·昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”
‘好在星逸半导体那边加快了挖人速度，这是好事啊。’
但好景不长，五日后，还是东窗事发了。
此次发现这一事件的，还是高通研发总监霍尼·尼尔森！
他为了加快骁龙810的研发，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研发。
却不料，这几人都离职了！
这让霍尼·尼尔森震惊不已！
这几人可都是高通的资深研发工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。
假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。
之前的骁龙800，都是这几人研发的。
可现在，竟然离职了！
而作为总监，他竟然不知道！
怎么会这样？
按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗？