与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问“大家还有其他相关问题吗”
台下立即就举起了好几只手。
“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”
能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”
若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。
毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地
狄思科颔首说“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”
“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”
“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”
“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”
“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有校车接送。”
“在住房方面，腾飞为只身前来北京的人才免费的单身宿舍，宿舍距离公司园区不远，步行一刻钟即可抵达。”
“有配偶和子女随行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面积的不同，价格也不一，比如50平米的两居室，每月租金暂定为200元。”
多少
台下来宾全都傻眼了。
这几年港岛楼市热到发紫，租一间稍微像样的屋子都要四位数。
200元的租金，在大家听来相当离谱。
见状，狄思科笑着解释“这些房子是公司的自有住房，200元的租金比市场均价低很多，算是公司给高级人才的福利待遇。”
随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件，甚至还用他当过导游的底子，介绍了北京的几个著名景点。
周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。
这种既要介绍企业又要介
绍城市的推介方式，放在内地会显得画蛇添足，可是放在港岛却再合适不过了。
在座的大多数人都没去过内地，平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。
老北京这些红墙绿瓦的建筑群，对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。
来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后，又有人主动举手了。