像他这样消息滞后，还得从风言风语中判断实情的秘书真不多见。
可他能有什么办法，如果在集团，以秘书长的身份，以他秘书长秘书的身份，别人巴不得主动结交于他呢。
可现在他们在辽东，一些重要消息秘书长一定有自己的渠道，可他作为秘书总得承担起应有的义务和责任吧。
聋子一般的他已经上岗几个月了，这不得不让他羞愧难当。
只是该怎么建立自己的消息渠道呢？
他也是老资历了，这些东西他想想就能通，关键是得有人帮他一把。
圈子不同，找不到窍门撞一头包也没用，他现在就要去找这个窍门。
李学武这边先是等来了机关综合管理处的负责人，随后好像连锁反应一般，他同老李反应的人手不足问题瞬间就被解决了。
6月27日，总工程师王志军来钢城报到。
6月28日，接任杨叔兴，主管综合业务工作的副厂长罗仲康来钢城报到。
6月29日，接任尹忠耀，主管组织管理工作的副厂长曾梅一来钢城报到。
29日这天，李学武早就提交上去的申请也下来了，是李主任亲自批复的，有关于冶金厂增设常务副厂长的报告。
李学武作为冶金厂厂长，在班子成员到齐以后，自然是要召开班子会议，讨论和研究组织、业务分工问题。
不过他是要给新同志留出熟悉业务和工作的时间，也要给不能立即召开。
就算今年的发展指标还有很多，压力很大，可也不急在这几天。
六月的最后一天，李学武正在同杨宗芳讨论组织工作会议的议程，突然收到了一份意义特别的邀请函。
“这是谁送来的？”
李学武翻看着手里样式和制工别致的硬纸壳邀请函，上面竟然还有这个年代邀请函少有的企业标志。
真讲起来，国内此时的企业经营还停留在解放后接受的文化建设，以及这些年不断接收的信息进行的变革。
影响较为深刻的便是五几年那次毛子为师的大支援，虽然支援了个半拉柯基，但在国人倍加珍惜的精神下，还是学到了很多东西。
这一点就比隔壁邻居白象要强很多，同样是手把手教徒弟，咱们只学了三年半，对方却学了三十多年。
可你看看后世国力的对比，白象硬是把工业老大哥教的科学学成了玄学。
有谁知道白象家的重工业基础也很雄厚，可到后来连保养航母都能翻船。
你就说，这是科学还是玄学？
与白象家相比，咱们有着深刻的自省和调整机制，拒绝出现一根筋和两头堵。
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
李学武见到这份邀请函实在是不得不想很多，因为积极确定集团标志，并在产品、工作服以及各种需要涂标的固定资产上印刷标志是红星钢铁集团最近两年才开始做的企业文化培养工作。
他从未想过自己能煽动翅膀，影响这个时代，因为他的力量太小了，历史的惯性太大了。
当然了，也跟他胸无大志有关系。
但悄然间，他在红星钢铁集团做的工作，已经影响到了这个时代。
是细微之处，是小小的一点改变，是思想和思维上的变动。
你能说品牌意识和标志意识是进步了多少吗？李学武想说这是一小步，也是企业确定文化以及核心竞争力的一大步。