“什么？书呆子吗？”
杨宗芳问了这么一句，随后自己也笑了起来，李学武说的都对呗。
栗海洋也跟着笑，他不说话不是插不上话，而是怕自己说错了话。
他还年轻，现在来冶金厂做副职，还是以学习和经历为主。
当初李主任问他要去哪锻炼，他第一个想到的便是钢城冶金厂。
他这个时候下来是对的，有李主任的支持，他能借东风，跨龙门，走的更远。
来冶金厂还能跟秘书长多学习学习，这种近距离的同事关系，可是成长最快的办法。
他仔细听着两人的对话，分析着他们讲话的习惯和风格。
栗海洋的父亲是原财务科的副职，后来调去了三产单位，现在劳服公司。
调来调去，怎么调都还是原来的职级，好像逃不出这个圈了似的。
为什么？
栗海洋的父亲自己知道，栗海洋也知道，尤其是他现在的职级比他父亲都高，更能理解中年干部魔咒的意义。
能坐在这间办公室里谈笑风生的，都是早早地躲开了魔咒的人。
要不就是有人拉一把，要不就是有人推一把，最后就是自己的努力了。
栗海洋是有人拉，有人推，自己还努力，否则也不会有今天的成就。
从办公室里出来，三人是准备一起下班的，中途杨宗芳又被张兢叫走了。
“现在的称呼你还习惯吗？”
李学武笑着看了一眼走在自己身边，稍稍慢了自己半步的栗海洋。
这位年轻人最大的能力和优点是什么？他有什么能耐值得老李用他五年。
答案是懂得分寸。
或许从小受他父亲的影响，对工作有“先见之明”，很少踩坑，更有运气跟着李怀德一飞冲天。
你看看现在还有人想着杨元松和杨凤山的秘书是谁吗？
曾经的大秘和二秘，都成了小秘。
这就是运气，栗海洋不缺运气，他这些年顺极了，可从来不敢说自己顺。
“您是说组织架构改制？”
栗海洋看了看李学武的侧脸，点头回答道：“还行吧，没什么差别。”
“无非就是叫总经理、经理、副经理。”他微微摇头讲道：“其实我以前还挺羡慕这种称呼的。”
“嗯？羡慕什么？”李学武好笑地看了他一眼，问道：“称呼还有好听和不好听？”
“其实是感官上的意义。”
栗海洋笑了笑，解释道：“毕竟公司很少嘛，叫总经理的也很少，物以稀为贵，我就觉得这称呼很稀奇。”
这个年代有没有总经理和经理的称呼？
当然有，不然怎么翻译啊。
从建国后便一直有公司制企业，称呼上都延顺了过去的形式。
总经理、副总经理等等。
当然了，就是没有董事长，也没有总裁了，这称呼听起来就够资本的。
国内的公司最高管理者就叫总经理，组织内职务则就多了，你都分不清这个主任和那个主任哪个更大。
“我还以为你要说这是进步的体现，是现代化和先进的表征呢。”
李学武玩笑着边走边说道：“在一定程度上来说，我更希望红星厂从形神两端共同向集团型企业演变。”