那这位总经理具体需要做什么呢
很简单。
完善公司组织架构，人材储备与梯队建设，公关外围关系，建设企业文化，绩效评估考核，组织协内部与外部，推动执行董事长各项决议，日常行政事务，等等等等
所以。
这位总经理更偏向管家型的人才。
而不是经营型或者项目型技术型的人才。
今天下午来面试的一共有六位。
三位面试投资公司总经理。
三位面试食品厂厂长。
有猎头公司推荐过来的。
也有朋友的举荐。
杨辰先面试的投资公司总经理。
一个是海归，工作经验丰富，履历十分漂亮，口才也是相当之好，说起来口若悬河，滔滔不绝，头头是道。
但一问具体项目和成功案例，则是含糊其词，顾左右而言它。
杨辰用系统一评估鉴定。
妈的。
就是一水货。
国外垃圾大学镀层金而已。
包装出来坑老板的海带罢了。
虽说杨辰要找的是管家型的总经理。
但很显然。
这位海带的人品有问题。
人品不行，要来何用
第二位还不错。
现在供职于某世界五百强的投资公司，能力出众，行业经验丰富，职业道德和素养也是没得说。
但这位野心很大。
要求也很多。
不仅要入股分红，还要带自己的团队过来，更要杨辰放权，给予他拼搏的空间。
入股分红可以谈。
带团队过来也不是不可以商量。
但野心太大，要权要空间，要主导权，不符合杨辰的要求。
所以也只能ass掉了。
最后一位姓陆，叫陆为民。
四十岁左右。
国字脸。
看面相就觉得很沉稳。
不过头发花白了一半，说是被公司裁了，收入骤减，家里各种支入又很快，所以才会愁白了头。
杨辰原以为他是开玩笑。
用系统一鉴定。
真的。
杨辰点了点头。
别的不说。
首先这个陆为民，很诚实。
至少态度是对的。
两人聊了很久。
杨辰问了他很多问题。
也暗中观察他的一言一行。
总得来说不错。
虽然在个人能力上，或许比不上前一位，但胜在要求不高，态度良好，对管理公司很有心得方法和技巧。
杨辰比较满意。
再用系统一鉴定。
相当不错。
完美契合了他的要求。
所以杨辰当即拍板，让他明天就来上班。
陆为民还有点不相信。
不做背调
不查案底
不层层筛选和考核
就这么简单的拍板，招聘公司的总经理
说实话。
要不是公司地址是在世贸环球金融中心，这栋顶级的商业大楼，陆为民真公把杨辰当成皮包公司。
或者骗子。
杨辰跟他谈了一下待遇。
作为一个公司的总经理，薪水结构，自然不是简单的月薪制了。
绩效，项目分红，补贴，补助，保险，底薪等等。
然后就是标配公车，司机，助理等级别配置。
反正加在一起，陆为民表示很满意。
而且杨辰也表态。
当然。
也可以说是画大饼。