以后随后公司步入正轨，发展壮大，他还可以获得股份，享受利润分红，成为公司的合伙人
杨辰拍板之后。
把董律师，宁碧瑶叫了过来。
让他们三个人碰个面，聊一聊，熟悉了解一下，再对接一下。
自此。
成功投资有限公司的几位重要人员，就此到位。
接下来的具体事务，就由总经理陆为民为主，法务顾问董律师，财务总监宁碧瑶为辅，来执行杨辰的决策和决议了。
把投资公司的总经理定了下来。
接着就是面试食品厂厂长。
面试了三个。
有两个都比较满意。
一个是某名牌食品大厂的副厂长。
年纪不算大。
但从业也有十多年。
相关专业很扎实。
言谈举止也很得体。
当然重要的是，对于管理食品厂，无论是生产销售，还是品控成本，又或是物流仓储，铺货渠道，行政管理等等，都很有自己的方法和技巧。
同时有冲劲，有干劲，也很谦虚，姿诚放得比低较。
说是因为家庭孩子的原因，返回星沙。
期待和公司一起成长。
另一个，则是刘逸风介绍过来的老厂长。
说是在某家国营食品厂干了几十年。
直到六十岁退休。
在家闲不住。
还想出来继续发光发热。
国营食品厂老厂长
说实话。
年龄先放在一边。
就这个履历，如果不是刘逸风介绍，杨辰首先就会ass掉。
原因嘛，大家都知道。
不过。
经过一番交流沟通和了解。
最后杨辰还是直呼自己太年轻，太喜欢先入为主。
如果非要评分的话，老厂子各个方面，都可以是满分当然，年龄体力等等之类的排除掉。
无论是经验，言谈，管理，销售，企划，人脉，平台，资源，渠道等等。
老厂长几十年的工作经历，都让他如鱼得水，游刃有余。
老厂长的背景，刘逸风没有细说。
只说是岳父家的亲戚。
不是政治任务。
也不是想搞钱。
就是闲不住，想继续发光发热，为社会做点贡献。
杨辰一寻思。
干脆把这一老一少都留了下来。
老厂长为正。
年轻的为副。
再配合生产总监钱慧芳，市场总监，原厂长魏大龙，四个人合作，一定能将那款神奇辣酱，打造成一个超越老干妈的传奇。
另外。
考虑到金辉龙食品厂在三年后要征收拆迁。
同时。
辣酱的生产规模扩大。
所以势必现在就要开始着手准备，寻找新的生产基地，建立新的厂房，成立新的食品加工厂。
因此。
两位厂长。
一正一副。
也刚好可以解决这个发展扩充的问题。
于是。
杨辰把这两个厂长都定了下来。
下午。
快到饭点的时候，又把钱慧芳和魏大龙给叫了过来。
正好。
钟小伟也回来了。
杨辰带着一众老员工，和新加入的伙伴，找了一家高档中餐厅吃饭。
自此。
整个公司的人员基本框架，算是定了下来。
成功投资公司总经理陆为民。
法务顾问董锡进。
财务总监宁碧瑶。
安保主管钟小伟。
神酱食品厂原金辉龙食品加工厂，厂长祝国泰。
副厂长付南笙。